期限届满自动解除劳动合同吗

患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

劳动合同不能自动解除.根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>) 第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业组织.国家机关.社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种.岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度: 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律.法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件

合同法符合法定和约定的解除情形,就自动解除.根据劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律.行政法规规定的其他情形.

我国劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同,其中第(四)小项表述为,女职工在孕期.产期.哺乳期的.可见,如果产假人员在产假内劳动合同期限届满,则用工单位不可以解除劳动合同.且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条.第41条的规定解除劳动合同,劳动合同只能"续延",直至哺乳期结束.在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同.但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外.

其实劳动合同法当中对于自离以后解除劳动合同的时间是没有明确规定的,自离后劳动合同一般就自动解除. 根据<劳动法>.<劳动合同法>等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺.至于劳动者自离多久之后解除劳动合同,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定.

工厂关闭劳动合同是自动解除的. <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的.

合同解除方式有三种,即员工单方解除合同.双方协商解除.企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定

经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据<劳动合同法>规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条

员工自动离职后不能视为解除劳动合同.自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.