女员工怀孕可以调岗降薪吗

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法.用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致: 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为.公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉.如果没有先进行仲裁,直接起诉,法院回不受理. 法律依据:<劳动合同法>第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决.如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容. 第二,用人单位若存在调岗行为不合法.不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行. 第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规

我国法律规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期.孕期.产期.哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.孕妇被调岗降薪,可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉.举报.申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁. 法律依据: <劳动法>第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法.用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪.若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以.否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福