我国律师事务所的几种形式

我国的律师事务所的组织形式有:合伙所、个人所和国资所三种组织形式。

区别:

1、在组织形式上合伙律所要有合伙协议,普通合伙要有三人以上,特殊合伙要有二十人以上,而个人律所只要求一个人,国家律所则是二人以上。

2、出资也不一样,分别是普通30以上,特殊1000万以上,个人十万以上,国家则无要求。

3、对设立人的要求不一样,普通和特殊合伙只要求三年执业经历,个人是五年,国家无要求。

时间: 2024-09-03 15:25:07

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我国养老保险有几种形式

我国养老保险有三种形式,即投保资助型也叫传统型养老保险.强制储蓄型养老保险也称公积金模式和国家统筹型养老保险.养老保险的产生与发展是与国家的政治.经济和社会文化紧密结合在一起的,它是社会化大生产的产物,也是社会进步的标志.我国根据中国的具体国情,创造性地实施了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险改革模式,经过十年来的探索与完善,已逐步走向成熟.随着时间的推移,这一模式在世界养老保险发展史的影响力将进一步加强.

我国的储蓄形式主要有和三种形式

我国的储蓄形式主要有活期储蓄.定期储蓄.华侨人民币储蓄三种形式. 活期储蓄:指不约定存期.客户可随时存取.存取金额不限的一种储蓄方式. 定期储蓄:事先约定存入时间,存入后,期满方可提取本息的一种储蓄. 华侨人民币储蓄:是专为华侨和港澳同胞举办的一种储蓄.

订立遗嘱有哪几种形式

在我国,订立遗嘱共有五种形式,分别是公证遗嘱.自书遗嘱.代书遗嘱.录音遗嘱和口头遗嘱.其中,每种遗嘱都有各自的法定形式,如果想要订立一份真实.有效的遗嘱,应严格按照相应的法定形式订立. 法律依据: <中华人民共和国继承法>第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理. 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年.月.日. 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,注明年.月.日,并由代书人.其他见证人和遗嘱人签名. 以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证. 遗嘱人在危急情况下,可

应届高校毕业生入伍的三种形式

总共3种形式,分别是:普通义务兵:特招士官:特招军官. 1.普通义务兵 义务兵服现役期间享受供给制生活待遇,并按军衔和服现役年限发给津贴,享受国家和军队规定的保险待遇,享受公费医疗待遇. 义务兵服役期间没有探亲假.如因家中遇有特殊情况需请事假探亲的(通常为直系亲属病危或死亡的),但要经团以上单位领导批准才行. 2.特招士官 士官,即"职业士兵",高于士兵(普通士兵).在我国,士官一般从服役期满的士兵中选拔,也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官.士官不属于干部序列,不佩戴资历章.

专门调查有哪四种形式

专门调查的四种形式为:普查.重点调查.抽样调查和典型调查. 专门调查的意思就是专项负责某一个项目的调查工作.它是我国统计工作中重要的统计调查的组织形式.按调查对象的范围分,调查可分为全面调查和非全面调查.全面调查又称普查,是指对每一个调查单位都要进行调查.非全面调查是指仅对总体中的一部分总体单位进行调查.

我国利用外资的主要形式有

1.我国利用外资主要有以下两种形式,直接利用外资和 间接利用外资. 2.国际金融组织贷款 指全球性和区域性国际金融组织提供的贷款. 3.外国政府贷款 指外国政府向我国提供的长期性援助贷款,它具有政府间开发援助的性质. 4.国际商业银行贷款 指境内机构向境外商业银行或其他金融机构以借贷方式筹措的资金,包括外商投资企业投资总额以外除外方股东贷款的境外贷款. 5.出口信贷 指出口国政府通过银行对出口贸易提供的信贷.出口信贷按接受对象的不同分为买方信贷和卖方信贷. 6.对外发行债券 指我国政府.企业在境

我国古代的几种建筑

本文简要介绍了我国古代的几种建筑,这些建筑的制式有些彼此相近,如厅与堂.楼与阁.亭与轩,要说得清楚,确实不容易.作者抓住各种建筑功用.制式上的特征加以说明,给人以清晰而具体的印象:厅典雅端庄,堂严整瑰丽,楼体型不一,阁造型吝异,亭形式多样,榭傍水而立,轩轻盈疏朗.作者在说明每种建筑时,抓住建筑形式取决于功用这种内在联系,先说功用上的特征,再说建筑形式上的特征,文章又将制式相近的建筑安排在相邻的位置,有利于读者从比较中把握它们各自的特征.

冰雹是降水的一种形式吗

冰雹是降水的一种形式,降水的形式很多,有雪.冰雹,雨,但(霜.露.雾)不是降水.在中国,国家气象局地面观测规范规定,降水量仅指的是垂直降水,水平降水(如霜.露.雾和雾淞)不作为降水量处理.

事实劳动关系包括几种形式

事实劳动关系主要有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. <劳动合同法>第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.