公司的罚款合理吗

公司乱罚款的投诉方式是: 1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任: 2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十四条,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任.

<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

1.到劳动行政部门举报 2.也可以直接申请仲裁 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] <劳动合同法>第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.

公司法定代表人的行政责任如下:(一)股东或股份公司发起人需承担按期足额缴纳出资的责任.如发生虚假出资.未交付或未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,将由公司登记机关责令改正,并处以虚假出资金额一定比例的罚款.如在公司成立后抽逃出资的,除由公司登记机关责令改正外,也将面临抽逃出资金额的百分之五以上百分之十五以下的罚款.(二)在公司进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的:除公司面临罚款外,法定代表人作为直接负责的主管人员或直接责任人员时,也将被处

企业违反劳动法的行为包括但不限于: 1.企业不签署劳动合同. 2.加班不给加班费. 3.试用期不给员工上保险. 4.员工违反公司规定公司进行罚款. 5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约. 6.不论事假.病假一律不发工资. 7.入职一周之内离职不发工资.

乐捐指慈善事业捐款,指公司内部罚款,也指自动捐助资金或物品.公司内部设立乐捐制度是违法的,根据原<企业职工奖惩条例>规定,企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款.2008年1月15日,<企业职工奖惩条例>被废止. 根据<中华人民共和国劳动法>第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一.在试用期间被证明不符合录用条件的. 二.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的. 三.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的. 四.被依法追究刑事

员工受工伤后,如果公司没有达到安全生产标准或存在其他问题,则有可能会被罚款. 工伤事故又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内.工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害.急性中毒等事故.

公司罚款是可以的,但是是有一定标准的. [法律依据] <劳动合同法>第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.