为什么目前中国大学生就业难呢

大学生就业难的原因有: 1.大多数大学没有进行职业生涯规划: 2.有文凭没水平.有学历没能力的大学生走上了社会: 3.大学生能力水平低下,特别是实践动手能力不强: 4.大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面,浮躁.急功近利的就业心态: 5.近年来研究生与本科生同时进入市场竞争,硕士生找工作成功率也开始下降,就业难也已经凸显: 6.大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化: 7.当代大学生在就业期间既缺少社会.校方的指导服务,更缺乏对就业.择业的自身研讨: 8.我国劳动力相对过剩会造成大

1.将小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴政策延长至2015年底.科技型小微企业招收高校毕业生达到一定比例的,可申请不超过200万元的小额贷款,并享受财政贴息. 2.启动实施"大学生创业引领计划",落实和完善创业扶持政策,帮助更多高校毕业生自主创业.在电子商务网络平台开办"网店"的高校毕业生,可享受小额担保贷款和财政贴息政策. 3.对离校未就业高校毕业生实现灵活就业并办理实名登记.缴纳社会保险费的,2年内给予一定数额的社会保险补贴. 4.加大就业困难高校毕业生帮扶

1.大学生重实惠.求时尚.高不成低不就的就业心态: 2.大学生受传统就业观念的束缚: 3.教育体制和实际用工需求脱节: 4.大学生自身综合素质不高,没有办法适应就业生活: 5.用人单位盲目提高选才标准,追求高学历.

1.定位不清,目标不明. 2.缺乏核心能力,就业竞争力弱.大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘: 3.工作主动性弱,不热爱自己的职业.相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法. 4.不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累. 5.没有强烈的事业心和责任心.

大学生就业越来越困难的原因有: 1.人才供需失衡.随着社会经济发展的不景气和高校招生规模的不断扩大,社会人才供需比例失调成为大学生就业难的主要原因. 2.用人单位不合理的人才选择标准.部分单位盲目追求高学历和名校,此外,很多用人单位为了节约人才培养成本,缩短用人培训时间,加速上岗进度,对引进人才自身所带的经验要求颇高,这成为毕业生一道难以跨越的门槛. 3.学校实践教育的缺失.我国很多高校注重理论知识的传输,虽然设置实验实训课程,但远不能形成很好的实际实践经验. 4.国家制度和政策的障碍.经济发展

大学生就业难的相对性,专业人才培养与社会需要的不均衡性. 从目前就业态势看,大学毕业生就业的衡量维度一般包括所学专业.学历.单位用人数量.区域人才需求数量等方面.从专业设置看,高校为了提高办学水平,在学科门类上越来越趋于综合化,导致专业设置趋同,以往各具特色的专门学院越来越少,热门就业专业也越来越少.目前除少数工程技术专业外,其他文理专业人才需求都已经饱和或趋于饱和.就业难现象将更多地体现在地区差异上,即经济发达地区和就业主体区域人才饱和,而老少边穷地区人才需求仍呈"饥渴"状态. 高校

1. 高校人才培养模式与市场需求脱轨造成大学生就业相对过剩. 2. 国际金融危机加剧了我国就业难的困境. 3. 由国情决定了中国劳动力供大于求. 4. 大学扩招增加了毕业生的供应量,也相对加剧了就业难. 5. 中国城乡二元化结构导致大学生就业呈现"倒金字塔"状况.

从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍:北京地区从六点六万人增加到十五点四万人,是扩招前的二点三倍:应届生就业不吃香,在大学毕业生就业难的同时,用人单位也普遍存在着选材难:热门专业人才过剩,近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大:薪酬低:关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但大学生月薪的市场值平均为每月1600到1700元:缺经验:调查显示

大学生就业对社会发展的影响: 1.大学生就业可以减少对社会的抱怨与不满,减少社会矛盾,促进社会和谐发展,增加社会的精神力量: 2.大学生就业就意味着高素质的人才可以投身于国家经济建设中,可以增强中国的工作者的技术与素质内涵,为社会主义经济增添活力与创新力: 3.大学生就业可以有力地提升国民素质,从事教育艺术文化等工作,促进中国文明建设: 4.大学生就业可以有效地提高生产力,更好地实现现代化目标.