文化的内涵是什么

中华优秀传统文化重要内涵是指中国几干年文明发展史在特定的自然环境.经济形式.政治结构.意识形态的作用下形成.积累和流传下来,并且至今仍在影响当代文化的"活的中国古代文化". 它既以有关的物化的经典文献.文化物品等客体形式存在和延续,又广泛地以民族的思维方式.价值观念.伦理道德.性格特征.审美趣味.知识结构.行为规范.风尚习俗等主体形式存在和延续.中华优秀传统文化形式多样,内容丰富,对我国精神文明的传承发挥着不可替代的作用.

一.文化的内涵: 文化是一个非常广泛和最具人文意味的概念,简单来说文化就是地区人类的生活要素形态的统称:即衣.冠.文.物.食.住.行等.给文化下一个准确或精确的定义,的确是一件非常困难的事情.对文化这个概念的解读,人类也一直众说不一.但东西方的辞书或百科中却有一个较为共同的的解释和理解:文化是相对于政治.经济而言的人类全部精神活动及其活动产品. 二.文化的分类: 1.物质文化:衣食住行. 2.社会文化:艺术,民俗,宗教,制度,法律等. 3.哲学文化:社会和生活观念,审美观念.

汪曾祺曾在<胡同文化>有如下概括:胡同文化是一种封闭的文化:北京人易于满足,他们对生活的物质要求不高:北京人爱瞧热闹,但是不爱管闲事:北京胡同文化的精义是忍,安分守己,逆来顺受等.胡同文化也是良莠不齐,应该有弘扬,也应该有抛弃. 胡同文化,并不是仅局限于住在胡同内四合院里的人.北京这些年发展很快,很多胡同.四合院消失了,许多人搬进高楼大厦,住上宽敞的公寓,甚至拥有私家别墅,但是胡同文化的传承仍表现在他们的身上.富裕的现代生活,并没有隔绝他们和胡同文化千丝万缕的精神联系.如楼里一个小伙子打了开电

文化地理学是研究人类文化空间组合的一门人文地理分支学科,也是文化学的一个组成部分.它研究地表各种文化现象的分布.空间组合及发展演化规律,以及有关文化景观.文化的起源和传播.文化与生态环境的关系.环境的文化评价等方面的内容.

酒店文化是指酒店在长期的经营管理实践中,逐渐培育成的.占据主导地位的.并为全体员工所认同和遵守的企业价值观.企业精神.经营理念以及行为规范的总和,其内容包括物质文化.行为文化和制度文化,还有处于核心地位的酒店精神文化.酒店精神文化决定着酒店的物质文化.行为文化和制度文化,是酒店企业的上层建筑.

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知. 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为. 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观.信念.仪式.符号.处事方式等组成的其特有的文化形象.

企业质量文化分为物质,行为,制度及道德四个层面.企业质量文化是指企业和社会在长期的生产经营中自然形成的一系列有关质量问题的意识,规范的价值取向,行为准则,思维方式以及风俗习惯,其核心内容即质量理念,质量价值观,质量道德观,质量行为准则. 企业质量文化由四部分构成,质量物质文化,它指的是产品和服务的外在表现,包括质量工作环境,产品加工技术,设备能力,资产的数量,质量与结构,科学与技术水平,人力资源状况等等.质量行为文化,包括质量管理活动,宣传教育活动,员工人际关系活动中产生的文化现象.质量

1.企业文化是普遍存在的,有企业的地地方就有企业文化,社会文化与企业文化是一种互相交融,互相制约,共同发展的对立统一关系. 2.它是一种综合性的个体文化,是一种硬管理与软约束的有机统一,硬表现为对规章制度的创建,对文化环境的创建,软表现在重视创造风气,树立企业精神,培育组织成员的价值观念,加强成员间的感情投资. 3.企业文化是观念与行为的统一,企业经营管理哲学是最深层次的企业文化,企业价值观念是较浅层的企业文化,人创造的事物,如企业的结构,是表层的企业文化. 4.

狼文化一直是华为公司提倡的一线"文化",它以良好的嗅觉.敏捷的反应和发现猎物集体攻击的鲜明特点被任正非鼎力推崇,17年来华为始终认为市场就是核心竞争力"客户选择我而不选择你,就是竞争力".成千上万的一线营销人员前仆后继,以华为人独具特色的"狼性"在前线冲锋陷阵,"胜则举杯相庆,败则拼死相救",他们集体奋斗,他们兢兢业业,伴随企业一起成长,更为华为的迅速崛起立下汗马功劳. 但是,狼毕竟是狼,狼性三个主要特征的背后是不择手段的你死