什么是综合工时制

综合工时制的适用范围是: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

劳动部<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>作出了相关规定: 1.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作: 2.工作日正好是法定节假日时,要依照<劳动法>第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定支付职工的工资报酬: 3.按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内,休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别,不能一概而论,休息日属于正常工作,因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位. 但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.

用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算:在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资.劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算. 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档:但平时加班.法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费. 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

一.因工作性质需要连续作业的: 二.生产经营受季节和自然条件限制的: 三.受外界影响影响,生产任务不均衡的: 四.因工作地点较远需要集中安排工作.休息的: 五.实行轮班作业的: 六.其他可以定期集中安排休息.休假的.

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二

计算标准工时制加班费依据以下规定: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

新员工签订合同时,合同上有标准工时制,到底什么是标准工时制?它是怎么样的呢?作者现在就来讲讲我所认识的标准工时制. 工具/原料 标准工时制劳动合同 方法/步骤 1 员工每周正常工作不超过四十小时,每周至少休息一天. 2 办公室员工工作时间为早上8:30-12:00.下午13:00-17:30. 3 标准工时制员工,工作日延时加班,每日不超过3小时,每月加班时数一般不超过36个小时(包括工作日.休息日和节假日上班) 4 具体上班时间,已当地政府和公司实际情况为准.

特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.