委托合同终止情形有哪些

委托合同终止的情形有,委托人死亡、终止的情形;和受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的情形。但是当事人另有约定,或者根据委托事务的性质不宜终止的,则委托合同尚未终止。

法律依据:

《中华人民共和民法典》第九百三十四条

委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的,委托合同终止;但是,当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

第九百三十六条

因受托人死亡、丧失民事行为能力或者被宣告破产、解散,致使委托合同终止的,受托人的继承人、遗产管理人、法定代理人或者清算人应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人作出善后处理之前,受托人的继承人、遗产管理人、法定代理人或者清算人应当采取必要措施。

时间: 2024-10-19 10:49:55

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委托合同终止的法律后果

1.因解除委托合同而给对方造成损失的,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方应当赔偿损失. 2.因不可抗力委托合同终止的,应当及时通知委托人. [法律依据] <合同法>第四百一十条规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同.因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失.

委托合同终止主要有哪些后果

委托合同终止的后果为,因解除委托合同而给对方造成损失的,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方应当赔偿损失.因委托人的死亡.丧失民事行为能力或破产致使合同终止的,在委托人的继承人.法定代理人或清算组织承受委托事务之前,受托人应继续处理委托事务. [法律依据] <合同法>第411条,委托人或者受托人死亡.丧失民事行为能力或者破产的,委托合同终止,但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外.

委托合同终止的后果是什么

1.当事人任意解除委托合同的后果.委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同.但是,如果因解除委托合同而给对方造成损失的,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方应当赔偿损失. 2.因当事人一方的原因而终止委托合同的后果.因委托人的死亡.丧失民事行为能力或破产,致使委托合同终止将损害委托人利益时,在委托人的继承人.法定代理人或清算组织承受委托事务之前,受托人应继续处理委托事务. 因受托人的死亡.丧失民事行为能力或破产,致使委托合同终止的,受托人的继承人.法定代理人或清算组织应当及时通知委托人

委托合同终止有哪几种情况

1.当事人一方解除委托合同.在委托合同中,合同的当事人双方均享有任意终止权,可以任意终止合同. 2.当事人一方死亡.丧失民事行为能力或破产.委托合同因当事人一方死亡.丧失民事行为能力或破产而终止,这是一般原则.在特殊情况下,委托合同也可以不终止.这些特殊情况包括两种情况:一是合同另有约定.二是委托事务的性质不宜终止. [法律依据] <合同法>第410条规定:委托人或者受托人可以随时解除委托合同.因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失. <合同法>第

委托合同终止的一般原因有

委托合同终止的一般原因有在发生当事人一方死亡.丧失民事行为能力或破产时,除当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止的以外,委托合同可以终止.在委托合同中,合同的当事人双方均享有任意终止权,可以任意终止合同. 委托合同,又称"委任合同".是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务,而委托人则按约支付报酬的协议.大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同.

劳动合同终止情形是什么

根据<劳动合同法>第四十四条劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同法解除或终止的区别

劳动合同法解除和终止的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同. 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同. 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位

劳动合同终止和解除的区别有哪些

劳动合同终止和解除的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表; 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同.劳动合同解除分为:意定解除.劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职.劳动者随时单方解除即被迫解除.用人单位单方通知解除.用人单位提前通知单方解除等. [法律依据] 根据<劳动法>第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

劳动合同终止与解除有何不同

两者的不同是: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形.劳动合同的解除一般是需要当事人作出解除的意思表示. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同.劳动合同解除情形根据<劳动合同法>的规定,劳动合同解除分为:意定解除.劳动者提前通知单方解除.劳动者随时单方解除.用人单位单方通知解除.用人单位提前通知单方解除.前述各种解除