男的有生育津贴吗

生育津贴男的有吗?男方如果交了生育保险,只能领取计划生育费用和晚育津贴(初次生育男方年满25周岁),没有领取生育津贴一说的. 男方领取生育保险分为3种情况: 1.一般双方都有生育保险,那么生育保险的待遇应该由女方单位办理. 2.就是女方没有生育保险,男方有的话可以报销50%. 3.女方有生育保险,男方没有生育保险的,女方有生育费用报销. [法律依据]:<社会保险法>规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险.

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据]<社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

申请生育津贴需要提供医学证明.生育住院发票.盖有就诊医院公章的出院小结等资料,以及含有参保职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期的单位证明. 另外,生育津贴是只有女职工可以享受的,男职工是无法享受的.不过男职工未就业配偶按照国家规定是可以享受生育医疗费用待遇的,男职工可以为其配偶申领一次性生育补助,不过需要提供配偶的身份证和失业证明.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助. 根据<中华人民共和国个人所得税法>有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费

1.生育津贴,是不是生了孩子就能领取办法规定,生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领. 2.职工自用人单位缴纳生育保险费次月起,就能享受办法中的相关待遇.申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料,其中,男职工的配偶无工作单位的,应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明. 3.与以往不同的是,此次规定生育津贴全部按日计发.日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,大致为单位之

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天:二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的

需要向人力资源部出示婴儿出生证明原件.复印件等材料,出示医疗费用票据.费用清单等材料,出示女职工.手术职工.男职工本人的身份证.复印件等材料即可领取. 具体操作步骤如下: 1.产后3个月内把材料交女方单位的人力资源部. 2.填写<xx市申领生育津贴人员信息登记表>井由单位盖章. 3.单位盖章后双方本人签字,返还女方单位. 4.女方单位每月5-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人. 5.需要准备材料:申领生育津贴人员信息登记表.医学诊断证明书.出生医学证明.结婚证. 6.用人单位为职工缴纳生

一般由男方的配偶领取生育津贴.国家<社会保险法>规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女.此外,如果男职工参加了生育保险,其妻子无业.未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用.