大学生如何维护自己的合法权益

工会依法维护职工的合法权益.<社会保险法>第九条规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保专险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督. 统筹地区人民政府成立由用人单位代表.参保人员代表,以及工会代表.专家等组成的社会保险监督委员会,掌握.分析社会保险基金的收支.管理和投资运营情况,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施社会监督.

工会维护劳动者的合法权益的方式是: 1.工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利: 2.对企业.事业单位违反劳动法律.法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理: 3.帮助.指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同: 4.对企业辞退.处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见. [法律依据] 根据<工会法>规定,工会各级组织按照民主集中制原则建立.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生.

老年人的合法权益指我国老年人依据我国的宪法和法律应当享有的依法受到保护的不容侵犯的依法行使的各种权利和享受的利益. 当老年人的合法权益受到侵害时,可以请求相关部门解决,如受到虐待可向当地村委会寻求帮助.也可以直接向人民法院提起诉讼. <老年人权益保障法>第39条规定了 合法权益受到侵害的老年人有要求处理权或者提起诉讼的权利,并对人民法院和有关部门作出了应当及时受理,不得推矮.拖延的要求.

如果您在消费时遭遇消费陷阱,或者被欺诈等,该如何用法律途径维护自己的权益呢. 工具/原料 电话 方法/步骤 1 向12315消费者权益热线投诉商家,他们会登记你的诉求和情况,并给予回复和处理:如果涉及发票等,要注意保存证据. 2 向当地消费者权益部门提出投诉,要求伸张自己的权益:这个也要注意保护证据,尤其是消费发票. 3 向法院提起诉讼,通过法院维护自己的权益:法院主要依据消费者权益法和民法等法律来审理此类案件,因此最好注意相关证据的保留与保存.

在现实地公司经营过程中,挂名法人地现象不在少数,做了挂名地法定代表人,势必要承担很多责任,对内可以免责,但是无法对外免责.尤其是如果对外承担了债务,无法偿还时,法定代表人就会被列入限制高消费中,影响以后地出行,比如无法坐高铁,飞机,还会限制出境.如果公司涉嫌刑事犯罪,作为法定代表人也有可能涉嫌犯罪.当然,有些事项可以通过签订挂名协议.在公司规章制度中增加免责条款.书面授权他人管理公司,平时要高度关注公司得异常经营行为并保留好证据等一系列措施来保障自己得权益. 法律依据: <中华人民共和国刑法>

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点: 1.依法签订劳动合同.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据. 2.劳动者要增强权利意识和法律意识. 3.当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事. [法律依据] <劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.

一.提高自身素质,学法懂法用法.一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助. 二.依法签定合同,维护合法权益. 三.加入工会组织,依靠工会维权. 四.注意收集证据,依法追讨工钱.拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段. [法律依据] <劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的

可能侵害业主合法权益的主体有:建设单位.物业服务企业或者其他管理人以及其他业主. [法律依据] <民法典>第二百八十七条规定,业主对建设单位.物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为,有权请求其承担民事责任.

如何保障劳动者合法权益的方法有: 一.应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权. 二.与用人单位先行协商,根据<劳动争议调解仲裁法>第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 三.通过正规的调解组织进行调解处理. 四.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 五.向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助.