自产产品作为员工福利如何做账

自产产品用于集体福利需要视同销售.视同销售不需要开具发票,视同销售价格依照以下顺序确定:1.按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定:2.按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定:3.按组成计税价格确定,组成计税价格的公式为:组成计税价格=成本×(1+成本利润率).

员工垫付费用回来时报销,一般财务暂不给钱,到月底或隔月支付. 员工垫付费用做账方法:借:管理费用-差旅费,贷:其他应付款-某某员工. 会计做账的一般步骤: 1做账需要按照你的实际业务设置需要的会计科目: 2根据发生的业务(收付款的票据)编制记账凭证: 3根据记账凭证的科目.借贷方向.金额登记明细账,计算各个明细科目的发生额.余额: 4根据账务数据,编制费用分摊,税金计提,工资计提等等转账凭证: (归集成本费用.计算生产成本,销售成本等) 5登记明细账,计算各个科目的发生额.余额:

员工借支工资做账:借:其他应收款(预支工资),贷:现金或银行.其他应收款(预支工资):工资表可以列上扣掉预支数. 其他应收款是指企业除买入返售金融资产.应收票据.应收账款.预付账款.应收股利.应收利息.应收代位追偿款.应收分保账款.应收分保合同准备金.长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.其主要内容包括应收的各种赔款.罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等:应收的出租包装物租金:应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费.应由职工负担的医药费:备用金(向企业各职能

1.以自产产品形式发放的,根据增值税暂行条例规定:下列行为视同销售货物:将自产.委托加工的货物用于集体福利或者个人消费. 2.以外购商品形式发放的,应根据增值税暂行条例规定:下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣: 用于非增值税应税项目.免征增值税项目.集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务. 3.以购物券形式发放的,不需做增值税处理. [法律依据]<增值税暂行条例实施细则>第四条第五款,将自产.委托加工的货物用于集体福利或者个人消费,视同销售货物.

自己生产的产品做账会计上不作销售处理,而按成本转账,等于增加现金流量,不会增加企业的营业利润. 按税收规定,自产自用的产品视同对外销售,并据以计算交纳各种税费.企业按规定计算交纳的各种税费,也构成由于使用该自产产品而发生支出的一部分,应按用途记入相关的科目.按此规定,企业自产自用的产品如用于在建工程.对外经营租赁.内部部门使用等应视同销售处理,会计上不作销售处理而按成本结转,但应交纳的各种税费如增值税.消费税.城市维护建设税.教育费附加.所得税等应计入相关的资产科目.

将自产产品分发于员工在税法上属于"视同销售"行为,即虽然是发给员工的,但仍作为销售收入处理.同时这部分销售收入要缴纳企业所得税,应计入企业收入,故要用第二种分录.自建俱乐部,属于建设固定资产,减少了库存商品,增加了固定资产,不能作为销售处理,无需缴纳企业所得税.因此不可确认销售收入.销售收入要同时满足下列条件的,才能予以确认: 企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方.企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施有效控制.收入的金额能够可靠地计量.相关

自产产品发放福利应该视同销售处理,根据<中华人民共和国增值税暂行条例实施细则>(财政部.国家税务总局令2008年第50号)第四条规定:单位或者个体工商户的下列行为,视同销售货物:(五)将自产.委托加工的货物用于集体福利或者个人消费.

贴切员工衣食住行四个方面的福利更吸引人,第一参与的员工都穿得统一整齐的制服,可以给合作伙伴靠谱团结的好印象,能帮员工省钱提升员工幸福感的同时,还能给团队带来做宣传的效果,第二不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说,用吃作为员工福利是会让员工感受到幸福感,第三如果公司提供住宿的话,可以对于宿舍的条件进行优化,毕竟员工心情是影响员工效率甚至是留存率的一大因素,最后公司可以适当的给员工提供每个月的交通补贴,作为定期福利,另一方面企业可以定期组织员工出行活动,类似于爬山.踏青.素质拓展等等

发放员工福利哪些需要扣税,按照国税总局<关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知>等规范性文件,现有的福利费通常指为职工卫生保健.生活.住房.交通等发放的各项补贴和非货币性福利,需要扣税的有: (一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税,而且不需要缴纳个人所得税. (二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆.米酒.粽子等实物福利所得,需要缴纳个人所得税. (三)企业单位员工因为着装不符合单位要求,企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除),罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税. (四)年终单位以实