不给工资劳动局不管怎么办

劳动局负责的是行政监管.而拖欠工资属于民事纠纷,应当带上证据,去劳动人事争议院申请仲裁,和打官司一个意思. <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不支付加

工资拿不到,劳动局是可以帮忙的. 依据<中华人民共和国劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

起诉.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为. 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决. <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1.和单位协商一致,单位支付员工工资. 2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资. 3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资. 4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

一般是六十个工作日内,对情况复杂的,可以延长至九十工作日内.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日. <劳动保障监察条例>第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

能追回. 1.<劳动争议调解仲裁法>第九条[劳动监察]用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理. 2.<劳动保障监察条例>第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

根据<劳动法>的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同.可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等.建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.

劳动局调解可以把工资要回来.要工资可以向劳动监察大队投诉.举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动保障监察条例>第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法

工资拿不到,劳动局是可以帮忙的. 依据<中华人民共和国劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.