岗位调查的内容包括哪些方面

有研究证明,员工满意度的高低与企业绩效有关联,下面我来分享一下员工薪酬满意度的内容 工具/原料 薪酬满意度调查问卷 方法/步骤 1 对薪酬福利水平的满意度 2 对薪酬福利结构.比例的满意度 3 对薪酬福利差距的满意度 4 对薪酬福利决定因素的满意度 5 对薪酬福利调整的满意度 6 对薪酬福利发放方式的满意度 7 对工作本身(如自主权.成就感.工作机会等)的满意度 8 对工作环境(如企业管理.工作时间.办公设施等)的满意度

1.根据<生产安全事故报告和调查处理条例>第三十条:事故调查报告应当包括下列内容: (1)事故发生单位概况: (2)事故发生经过和事故救援情况: (3)事故造成的人员伤亡和直接经济损失: (4)事故发生的原因和事故性质: (5)事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议: (6)事故防范和整改措施. 2.事故调查报告应当附具有关证据材料.事故调查组成员应当在事故调查报告上签名.

事故调查报告应当包括下列内容:事故发生单位概况:事故类别.事故发生简要经过及事故现场情况:事故伤亡情况.遇险人员及下落不明人员情况:事故直接经济损失情况:事故发生的原因:事故发生后采取的措施:其他应当报告的情况:事故报告单位.报告人.批准人.报告时间及联系方式.

医疗过错司法鉴定内容包括: 1.双方当事人的基本情况及要求: 2.当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料: 3.鉴定过程的说明: 4.医疗行为是否违反医疗卫生管理法律.行政法规.部门规章和诊疗护理规范.常规: 5.医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在的因果关系. [法律依据] 根据<医疗过错司法鉴定规则>第六条,鉴定机构和鉴定人从事医疗过错鉴定活动,应当遵守国家法律.法规.规章和有关规定,遵守职业道德和执业纪律,执行相关鉴定规范和鉴定标准.

人员考评的主要内容包括: 1.业绩考评.业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献,或者对组织内的成员的价值进行评价.对一个企业的经营者来说,希望每一个职工的行为能够有助于企业经营目标的实现,为企业作贡献,而通过考评可以掌握职工对企业贡献的大小.价值的大小. 2.能力考评.能力指一个人从事某项工作所需要的基本技能与素质.对一个组织来说,不仅要追求现实的效率,还要追求未来可能的效率,希望把一些有能力的人提到更重要的岗位,希望使现有岗位上的人能发挥其能力. 3.态度考评.工作态度是工作能力向工作成绩转

质量管理培训内容包括如下三个方面: 1.质量意识教育:提高质量意识是质量管理的前提,而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败.因此,质量意识教育被视为质量培训的首要内容. 质量意识教育的重点是要求各级员工理解本岗位工作在质量管理体系中的作用和意义:其工作结果对过程.产品甚至信誉的影响:以及采用何种方法才能为实现与本岗位直接相关的质量目标做出贡献. 2.质量知识培训:知识培训是质量管理培训内容的主体,组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训.在识别培训需要的基础上,应本着分层施

狭义的安全教育内容包括培养和学习自我保护,远离危险和良好的应急心态.从思想上.理论上认识到搞好安全生产的重大意义,以增强关心人.保护人的责任感.通过安全生产方针.政策教育,提高各级员工的思想水平,使之更好地贯彻安全生方针.政策和法规. 接受安全知识教育和参加每年按规定学时进行的安全培训.安全基本知识教育的主要内容是每个职工都要熟悉本工种.岗位专业安全技术知识.安全技术知识是比较专门.细致和深入的知识.它包括安全技术.劳动卫生和安全操作规程.培养幼儿的安全自护意识应从培养其良好的常规习惯开始.习惯

医疗纠纷免责内容包括: 1.紧急情况下,为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果; 2.在医疗活动中,由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外; 3.在现有医学科学技术条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果; 4.无过错输血感染造成不良后果; 5.因患方原因延误诊疗导致不良后果. [法律依据] 根据<医疗事故处理条例>第三条,处理医疗事故,应当遵循公开.公平.公正.及时.便民的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚.定性准确.责任明确.处理恰当.

财务报表分析的内容包括分析资金结构.风险程度.盈利能力.经营成果等,报表不同使用者,对财务分析内容的要求不完全相同. 财务报表分析内容重要包括: (1)分析企业资产.负债的分布和构成的变动情况,以及企业负债经营的情况,评价企业的偿债能力. (2)分析企业计划的完成情况和盈利水平的变动趋势,评价和预测企业的盈利能力. (3)分析企业的现金流量增减变动的原因,评价企业的现金流动状况及付现能力. (4)分析企业资金保全和增值情况,评价企业的财务状况等. 财务报表分析,是以财务报表为主要依据,同时还需要