劳动合同入职多久才可以签

入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,也可主张经济补偿金.补缴社保等.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的: 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据]<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的: 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

新员工一般按照法律规定,入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>

员工入职一个月内需要签订劳动合同.<劳动合同法>第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期:若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同. 根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业.个体经济组织.事业

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务.若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

从入职那个月开始上保险,即合同开始的月份. 根据<劳动法>相关规定,只要跟用人单位发生劳动关系,就应该为员工购买社保. 员工可以使用法律来保护自己,根据<劳动法>的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.

一般入职一年可以一两次调薪.不过其实更看公司的发展和盈利情况.另外除了公司的调整,你自己觉得低了其实也可以提出来,你自己不提,老板想省钱,hr想讨好老板,现实中很少人会帮你争取的.但提的话最好要能证明你的竞争力,最好的证明莫过于几个好的offer啦.

我是做人事工作的. 楼主询问的"工作半年有年终奖",要看企业内部的具体规定.每一家都不同. 一般企业在人事部都有具体日期规定,如"6月31日入职的员工,可以参与明年的年终奖评定和领取".这样,在5月15日入职的员工,可以领取年终奖,在9月20日入职的员工,不能领取年终奖. 所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内,实在不明白就问人事部.