事业编制聘用合同到期了怎么办

事业单位聘用合同是否有违约金,首先看其他法律.行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用<劳动合同法>.事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的.根据<劳动合同法>第96条规定:"事业单位与实行聘用制的工作人员订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,法律.行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行."

事业单位聘用合同分为短期合同.中期合同.长期合同和项目合同.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同:对岗位需要或职业要求期限相对较长的,可签订4年以上的中期合同:签订至职工退休的合同为长期合同:以完成一定工作为期限的合同为项目合同.合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限.

劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行. 一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题,单位是会续约的. <事业单位用人管理条例>第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. <事业单位用人管理条例>第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.

在我国事业编制是需要写劳动合同的,事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬. 事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.

1.合同聘用制,有点像临时工. 2.签定工作时间,到期可终止合同. 3.单位效益不好时补偿下就可以终止合同. 4.编制员工是国家事业编制.是国家职工,由财政开工资. 5.个人只要不犯法判刑,单位不能辞退,国家会一直养到老.

事业编需要签合同,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受<劳动合同法>的约束.与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受<劳动合同法>约束.事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬.

教师控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签. 用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除.续签或终止聘用合同.自聘用合同依法解除.终止之日起,用人单位与被解除.终止聘用人员的人事关系终止. 使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制.财政.人社部门备案.在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用. <教师法>第十七条作了如下阐述:教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合

事业编制要取消,对于合同制人员的影响:如果签订的是人事聘用合同,且经过人事部门核编和财政部门核资的话,其人员是编制内身份,是登记在册在岗的人员.即使下一步事业单位改革,与个人没有关系,身份还会保留. 如果签订的是劳动合同,和单位建立的是劳动关系,属于编制外身份.事业单位改革中,如果涉及到事业单位合并的,该部分人依据劳动合同法的有关规定,单位是可以解除劳动关系的.

辅警不是事业编制,辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务.依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘,相关经费列入本级财政预算予以保障,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员.辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,主要用于社会联防巡逻,功能与配备介于现在的保安与正规警察之间,有基本的执法权,辅警会配备警棍等基本的警械.