工作失误怎么跟领导说

工作失误怎么跟领导说?错了就主动跟领导说,是你的责任就是你的责任,要勇于承担,不要推卸责任。

一、态度一定要诚恳,如实把问题产生的原因说清楚,记住下次一定不能再犯同样的问题。

二、如果你还想继续在该单位工作,那么与领导好好协商,表明自己的态度,以后肯定会更加仔细,不再犯同样的错误。

三、察言观色,看看上司到底想如何解决,在不违背原则的基础上,迎合上司。

四、跟上级说话,要尊重,要慎重,但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等,只能有损失自己的人格,却得不到重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视。

五、既然领导已经发现工作中错误的源头,作为错误的当事人应该勇于承认错误,检讨错误出处,保证不会出现类似错误,这样做会让领导对其有足够的信任感,也不会对此产生过多的怀疑。

六、向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题;客气一下,可以请领导出去吃个饭,表达自己的歉意。

七、只要你的勤奋认真的,领导不会因为一件小事而否定你。

时间: 2024-10-16 21:58:24

工作失误怎么跟领导说的相关文章

工作失误怎么办

工作上的失误是每个人都无法避免的,人非圣贤,孰能无过,知错能改就是好同志.老板对你的工作肯定有所不满,只是不想当面批评你,但是你要表示自己的认错态度,最好通过行动表示给老板看,表示你的忠诚和敬业,让他能感受你的工作态度是积极向上的,没有什么大不了的,老板有可能更看重你的诚实.有机会表明自己对发生问题的深刻认识.老板做大事的不会拘泥于这么一件小事的.

工作专班和领导小组的区别

专班和领导小组的区别是:工作专班发挥的是集思广益.统筹兼顾.协调联动的效果,而领导小组负责该项目的策划.管理.招募与实施,工作专班为某项工作特意编排的一个班组.班次.工作专班包括各个相关方面的负责人,一旦有问题可以当场协商,面对面沟通,从而大大提高了工作的效率和实效.但是,任何事情都是有限度的,过分依赖工作专班很容易陷入"头疼医头脚疼医脚"的恶性循环,治标不治本,被动地追着问题解决.在社会工作领域,领导小组也指针对某一特定项目而成立,由若干分工明确,定位不一的工作者组成,负责该项目的策

工作调动如何说服领导

如果相信自己的工作能力,可以申请到另外的部门试用,向上级保证可以做好工作,如果达不到预期的效果就自动离职.应该会给你一个机会.如果水平一般,就别想了,还是在原岗位混吧.刚刚工作都要度过一段适应期,时间一长也就习惯了.

工作失误造成公司损失怎么办

给公司造成损失,需要赔偿的方式有:根据<工资支付暂行规定>第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的. 并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%:二是

在工作中怎样和领导同事沟通

1.学会聆听,聆听别人不仅是一种良好的修养,也是一种智慧和能力,好的聆听是完美沟通的开始: 2.要有自己的独立思维,不能盲目赞同或反对他人的意见: 3.要有礼貌,与他人沟通时礼貌是第一要义,好的礼貌可以彰显你优良的品质.

如何面对工作中的失误

1.退一步深呼吸.这是第一步,也是非常重要的一步.工作失误的时候,我们往往会灰心自责,但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来.在采取行动之前,评估一下局势,花点时间理清思绪.即使真的犯了大错,压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度. 2.承认错误.掩饰问题看起来似乎是个不错的办法,但却会在今后产生更多的问题.如果你在工作中搞砸了,马上认清形势.不要掩饰或美化问题.尽快告知你的老板.经理.同事,让大家一起想办法来解决问题. 3.不要将责任推给别人.把推卸责任的想法扔一边吧,这只

遇到无能的上司领导你该怎么办

尊重上司,因为他既然能成为上司,必有其过人之处,或者人际关系好,或者有后台等等.尊重上司表现在多向他请示.汇报工作,一来汇报你的工作,二来表示尊重他的领导权威,三来出现工作失误,可以推卸责任.

如何正确与领导沟通

我们应该学会如何与领导沟通,因为,在单位工作的时候,与人沟通非常重要,而与领导沟通则更加重要,那么,如何做呢? 工具/原料 理解支持 方法/步骤 1 首先,我们应该学会如何领会领导的意图,这是非常重要的一个能力. 2 其次,我们还应该能够执行领导的命令,这也是我们在职场上工作的基本要求. 3 第三,遇到问题的时候,我们应该多沟通,不要推卸责任,这是工作失误的大忌. 4 第四,我们还应该多向领导汇报工作,遇到工作困难的时候,寻求领导帮助. 5 第五,与领导沟通,也不限于工作上的事情,有时候个人的问

当你讨厌你的领导时你会怎样

1.保持最基本的素质和教养,就算他的性格或者脾气,做事方式也好再令人讨厌,但是没有做出格的事,保持对他的基本尊重,但是并不需要太伪装自己去讨好他: 2.领导可能有一些方面让人讨厌,但是大多数领导都会尊敬有才能的人,如果你的能力不断提升,或者能力本身就很好的时候,他也会比较尊敬你: 3.领导如果有由于自己本身的问题导致工作失误的情况,请调整一个对方能欣然接受的话语给予你自己的意见,把人捧的再高不如在对方不小心发生错误后提供一点力所能及的帮助.