如何理解综合计时工作制

综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

时间： 2024-11-09 00:38:58

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综合计时制工作时间有哪些规定

用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周.月.季.年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天. [法律依据] <关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工

综合计时月工作时间是多少小时

综合计时工作时间怎么算

综合工时制日工资计算方法

用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算:在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资.劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算. 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档:但平时加班.法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费. 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

五天工作制是什么

五天工作制即规定隔五天休息两天,是工作日的一种制度.相对于这种之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天,但一个礼拜累计不得超过40个小时,每周至少保证休息一天. 法律依据: <劳动法>第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦: (二)春节: (三)国际劳动节: (四)国庆节: (五)法律.法规规定的其他休假节日.

有多少种工作制

工时制度可分为以下三类: 1.标准工时工作制.即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度.中国多数企业采用这一制度. 2.综合工时工作制.即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周.月.季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度.但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同.这种工时制度主要适用于交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等企业中因工作性质特殊,需要连续作业的员工:地质.石油及资源勘探

对综合实践活动有什么意见和建议

以下是对实践活动的意见和建议: 1.可以积极开展实践活动课,综合实践课的评价具有开放性.自主性.实践性. 综合实践活动要集中体现学校的特色,学校应对综合实践活动进行统筹规划. 2.正确理解综合实践活动是该课程实施的基础,实施过程中教师的有效指导策略是关键.在实施中应探究综合实践活动课程的实施方式,不断开发和积累课程资源,在实验阶段加强综合实践活动课程的管理. 3.有组织有计划地让青年学生走出校园,深入社会,进行社会调查和社会实践活动,实现了教育与社会生活.社会实践的结合,是在新形势下加强学生思想

什么工作是5天8小时制

5天8小时制是一种标准计时工作日,按照每周工作五天,每天八小时,例如文员,事业单位,机关单位等等. 这个是一种标准计时工作日,按照每周工作五天,每天八小时.相对于这种之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天,但一个礼拜累计不得超过40个小时,每周至少保证休息一天.

工资怎么算才正确的公式

1.休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数). 2.新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数. 固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式. 扩展资料: 工资表的常见格式: 1.在实际工作中,企业通过编制<工资结算表>支付职工工资并办理工资结算. 2.工资单一式三份.