员工房租费计入什么科目

员工保险费应计入应付职工薪酬科目. <企业会计准则第9号--职工薪酬(2006)>第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出. 职工薪酬包括: (一)职工工资.奖金.津贴和补贴: (二)职工福利费: (三)医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: (四)住房公积金: (五)工会经费和职工教育经费: (六)非货币性福利: (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿: (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费. 培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式.目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前.

应以具体情况论: 1.招待客户用工作餐,入管理费用:业务招待费: 2.出差,入管理费用:差旅费: 3.会议,入管理费用:会议费: 4.培训,入管理费用:职工教育经费: 5.日常职工食堂,入管理费用:职工福利费: 6.日常用餐补贴,入管理费用:职工福利费或相关科目明细对应:应付职工薪酬.

手机费一般是记管理费用,但销售人员的手机费应记入销售费用. 管理费用是指:企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用. 管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益. 销售费用是指:企业销售商品和材料.提供劳务的过程中发生的各种费用.企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用.

公司承担的员工个税计入营业外支出科目. 借:营业外支出-其他, 贷:应交税费-个人所得税, 借:应交税费-个人所得税, 贷:银行存款, 个人所得税应该由员工承担,公司承担了,不能企业所得税前扣除,年度终了汇算清缴的时候要纳税调增.

员工罚款计入"营业外收入"科目. 具体分录:借:应付工资(应发工资数) 贷:营业外收入(罚款金额) 方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付工资(应发工资数) 贷:应付福利费(罚款金额) 贷:现金(应发工资-罚款) 方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款. (1)支付工资时借:应付工资贷:现金 (2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账借:现金贷:应付福利费

公司购买食品,可以计入管理费用科目.具体分录如下: 1.如果购买的食品是用于员工的,分录是: 借:管理费用-福利费 贷:现金/银行存款 2.如果购买的食品是用于招待的,分录是: 借:管理费用-招待费 贷:现金/银行存款

财产是指拥有的金钱.物资.房屋.土地等物质财富,大体上,财产有三种,即动产.不动产和知识财产(即知识产权). 财产保险费是指投保人根据合同约定,向保险人交付保险费,保险人按保险合同的约定对所承保的财产及其有关利益因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险费用,计入"管理费用"科目. 值得注意的是,财产保险费金额大的话按收益期摊销,金额不大直接记管理费用.

申请专利费用计入什么科目分三种情况: 1.如果形成了一个专利.那么就作为这个专利的成本一项,合并其他为形成这项专利的费用一起.借:无形资产贷:银行存款 2.如果没有形成企业的一个专利,那么可以直接进管理费用.借:管理费用贷:银行存款或库存现金 3.如果是为企业研发某个科研项目而申请的专利费用可做到研发支出科目最后结转到管理费用科目.借:研发支出贷:现金或或银行存款借:管理费用-研发支出贷:研发支出 法律依据: <专利法>第十二条 任何单位或者个人实施他人专利的,应当与专利权人订立实施许可合同,