杜兰特的合同什么时候到期

杜兰特2007年开始职业生涯,三年新秀合同到2010年均值430万左右。2010年7月7日杜兰特宣布与雷霆队签署了一份5年的合同,总价值约为8600万美元,效力雷霆队到2015至2016赛季。2016年7月4日,杜兰特与金州勇士签下一份为期2年,总价值5430万的合同,其中第二年为球员选项。

时间: 2024-10-23 05:42:47

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合同还没到期违约怎么赔偿

合同还没到期违约可以要求如下: 1)要求对方继续履行合同 2)要求对方支付违约金 不管是否发生了损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金. 3)定金责任 <合同法>第15条规定"当事人可以依照<担保法>约定一方向对方给付定金作为债权的担保.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回. 4)要求对方赔偿损失 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订

uzi合同什么时候到期

uzi合同2020年4月30日到期.简自豪,网络ID:Uzi,1997年4月5日出生于湖北省宜昌市,曾是游戏<英雄联盟>中国区的电竞职业选手,原SH皇族电子竞技俱乐部ADC选手,RNG战队ADC. 2013年Uzi第一次进入全球总决赛,在预选赛上使用暗夜猎手一战封神,却在决赛惜败SKT获得S3英雄联盟世界总决赛亚军.2014年再次进入S系列比赛获得S4英雄联盟世界总决赛亚军.

续签合同必须接着到期日期吗

续签合同不是必须接着到期日期.法律对续签合同时间没有规定.比如劳动合同,续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同.所以,续签的期限主要看双方的约定. 法律依据:<劳动合同法>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

梅西与巴萨的合同什么时候到期

北京时间2017年11月25日巴塞罗那足球俱乐部官方宣布,与梅西续约至2021年. 里奥·梅西,1987年6月24日出生于阿根廷圣菲省罗萨里奥市,阿根廷足球运动员,司职前锋,现效力于巴塞罗那足球俱乐部. 巴塞罗那足球俱乐部,简称巴萨,是一家位于西班牙巴塞罗那市的足球俱乐部,西班牙足球甲级联赛传统豪门之一.1899年11月29日由瑞士人胡安·甘伯创立.球队主场诺坎普球场可容纳接近十万名观众,是全欧洲最大及世界第二大的足球场.

合同到期是否可以自动终止合同

合同到期是不是自动终止的,要依据合同的条款而定,如果是约定到期终止的,合同是自到期时自动终止. [法律依据] <中华人民共和国合同法>第四十六条,当事人对合同的效力可以约定附期限.附生效期限的合同,自期限届至时生效.附终止期限的合同,自期限届满时失效. <中华人民共和国合同法>第九十五条,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭.

租房未到期退房租吗

退租金,但要赔偿违约金.租房合同如果没有到期而解除合同,提出解除方要承担违约责任与损失赔偿. <民法典>第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

杜兰特当时为什么不选择先签后换加入勇士

因为NBA有个规定,先签后换的球员需至少签订三年的合约,且合同期间无任何选项.而在近几年工资帽连年上涨的情况下,杜兰特肯定不想一下签订太长时间而把自己锁死,有人计算过如果当时至少签订三年合约,他将至少每年少拿1000万.因此,出于经济利益最大化角度考虑,杜兰特没有选择先签后换的方式,而是与勇士队签订了一份1加1的合同来保持灵活度.但到头来没想到吃亏最大的反而是杜兰特.众所周知2017年杜兰特跳出合同后又与勇士队续约,但仅签了一份两年5300万的合同,这明显不在去年杜兰特考虑的计划之内,不仅落下了

保险满期返还什么时候

保险满期返还是在合同的保障到期之后返还.如果合同写着"交10年保20年",那就是要到20年的时候保险人还健在,才能拿回本金和收益. 保险(Insurance或缩写为insur),本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制,是用来规划人生财务的一种工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱.

劳务合同期内辞职需要赔偿吗

一.劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期: 1.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了. 2.至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期: (二)劳动者违反服务期约定