无故开除员工赔偿费用怎么算

哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

解雇员工赔偿费用的计算,根据<劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 根据<劳动合同法&g

人身损害十级赔偿费用的计算是: 1.受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十: 2.医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费.检查费.治疗费.手术费.医药费等: 3.误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定: 4.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数.护理期限确定. [法律依据] 根据<侵权责任法>第十六条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.

医疗事故赔偿费用的计算是: 1.医疗费根据医疗机构出具的医药费.住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数.护理期限确定; 4.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定; 5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定. [法律依据] 根据<医疗事故处理条例>第五十二条,医疗事故赔偿费用,实行一次性结算,由承担医疗事故责任的医疗机构支付.

医院误诊致死赔偿费用的计算是: 1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算: 2.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算: 3.受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费.住宿费和误工损失等其他合理费用. [法律依据] 根据<医疗事故处理条例>第三条,处理医疗事故,应当遵循公开.公平.公正.及时.便民的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚.定性准确.责任明确.处理恰当.

交通事故财产损失赔偿费用的计算是: 1.直接财产损失赔偿费的计算标准应当以受损坏的财产的实际价值为限: 2.间接财产损失包括车辆停运和车辆贬值损失: 3.赔偿因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用. [法律依据] 根据<道路交通安全法>第七十四条,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼.

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 具体说明: 第一.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二.合同到期辞退员工.单位经济性裁员.劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金. 第三.员工严重违反公司纪律.在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系. [法律依据]<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

用人单位违反<劳动合同法>规定解除或者终止劳动合同的,依据<劳动合同法>第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十四:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律.行政法规规定的其他情形.