旅行社面试常问哪些问题

现在找工作面临着笔试和面试,当我们通过笔试,来到面试环节的的时候,常常会被面试官问一些问题,下面就给大家说说几个面试常问问题以及该怎么回答. 方法/步骤 1请你自我介绍一下你自己:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄爱好和工作经验,这些在简历上都有. 2除了简历上已经有的姓名.爱好和工作经验,企业最想知道的是求职者能否胜任工作. 3说说你的家庭:企业不是非要知道求职者家庭情况探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响. 4你觉得你个性上最大的优点是什么:沉着冷

一.问题: 1.为什么要做这个工作: 2.觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作: 3.应聘者的职业规划是什么: 4.如果被录取了,如何开展自己的工作: 5.如果没被录取该怎么办. 二.答案: 1.特别喜欢幼儿,喜欢幼儿教育: 2.通过幼师培训和实习,已经能够胜任幼儿教师的工作,但需要在以后工作中努力学习,总结经验,完善自己,做得更好,成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想: 3.职业规划,1至5年学习和总结经验,成为出色幼儿教师,5至10年形成独具特色的幼儿名师,10年之后,创办特色幼儿园: 4.

常问问题如下: 1.请你自我介绍一下你自己: 2.你觉得你个性上最大的优点是什么: 3.说说你最大的缺点: 4.谈谈你对加班的看法: 5.你对薪资的要求是多少: 6.在五年的时间内,你的职业规划是什么: 7.你朋友对你的评价: 8.你还有什么问题要问吗: 9.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办: 10.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做.

总经理常问的面试问题有: 1.请介绍一下你自己.这是总经理常问的问题.一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有,其实,总经理最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理总经理才会相信. 2.说说你最大的优缺点.这个问题总经理问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼.爱忌妒人.工作效率低,总经理肯定不会录用你.总经理喜欢求

通常销售面试一般会问以下几种问题: 1.你为什么放弃你的专业来做销售? 2.你觉得你做销售有哪方面的优势? 3.你对销售认识有多少? 4.你怎样说服客户买你的产品? 5.你曾经做过销售没有? 面试销售时,面试者对销售人员对仪容仪表有要求,发型.衣服是否整齐,头发.胡须是否修过,这都是求职者需要检视自己的方面.要做好面试前的形象准备,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之.

工作面试一般问的问题有: 1.介绍一下你自己. 2.有什么特长和爱好? 3.为什么要离职? 4.对本公司有什么认知? 5.认为在工作中最大的缺点是什么? 6.是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 所以在参加面试前要对用人单位的性质.地址.业务范围.经营业绩.发展前景.对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解.单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同.

其实,不管是什么样的面试,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.对所有的面试官而言,只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息. 基本情况:用最简洁的语言描述从前的工作经历和工作成果. 专业背景:认为此工作岗位应当具备哪些素质? 工作模式:平时习惯于单独工作还是团队工作? 价值取向:对原来的单位和上司的看法如何? 资质特性:如何描述自己的个性? 薪资待遇:是否方便告诉我目前的待遇是多少? 背景调查:是否介意通过原来的单位进行一些调查? 95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问

当面试官问"有什么要问的吗?"时,要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对面试目的是否明确表示怀疑.这一环节是用来提升好感度的.以下是几个与工作相关的示范问题: 1.主要责任是什么? 2.能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗? 3.做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样? 4.这儿的气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格? 5.第一份工作项目会是什么? 6.会接受何种培训?参加培训,有什么要求? 7.应该具有什么样的才智才

有些朋友在面试时候通常会遇到面试官问你职业规划的问题,几年内的职业规划怎么考虑的,那么该怎么回答呢? 方法/步骤 1 首先你可以从纵向来说,职务的变化,比如从专员经过几年奋斗可以做到主管,从主管做到经理,依次晋升. 2 第二个你可以从团队来说,不断提高自己的领导组织能力,过几年后可以带领团队,成为团队中的灵魂人物. 3 第三个是从自己能力来讲,经过多少年能不断提升自己,自己专业能力能达到某种高度. 4 第四个是从做的事情来讲,多少时间内可以将某一项目在你的努力下达到什么程度. 5 第五个可以从给