形式雇佣实质劳动关系的规定

二者的区别如下:(一)主体不同.劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系.(二)关系不同.劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系.劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系.(三)劳动主体的待遇不同.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险.福利待遇等;而劳务关系中的

劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

事实劳动关系主要有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. <劳动合同法>第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.

首先,主体不同.劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人.雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间.自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系. 其次,主体之间的地位不同.劳动关系中,用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系,劳动者受用人单位的管理.监督.指挥.领导等.雇佣关系中,雇主与雇员之间不存在隶属关系,雇员相对独立. 再次,稳定性不同.劳动关系具有长期性.持续性.稳定性,雇佣关系具有临时性,多是以完成特定

雇佣关系是不属于劳动关系的.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用<劳动法>的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,大体有以下几种形式: 1.应签订而未签订劳动合同: 2.以口头问答代替书面合同: 3.以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: 4.劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: 5.劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系.

法定解除劳动关系的情形: 1.双方合意解除劳动关系; 2.过失性.非过失辞退; 3.裁员和辞职; 4.主动提出解除劳动合同; 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务.雇佣人支付报酬而发生的社会关系. 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

一.事实劳动关系的解除 解除事实劳动关系,劳动者应提前30日通知用人单位:用人单位因劳动者过错解除劳动合同的,可以不支付补偿金,无过失辞退劳动者的,应当支付劳动者经济补偿. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.解除事实劳动关系的的补偿 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.