离职后孕妇还能享受生育险吗

自己缴纳社保,是不能享受生育险的.生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险.而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险.前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴.职工缴纳项目:养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险.住房公积金,其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销.

生育保险一般各地方均有各地方的不同规定,建议查找当地规定.原则上保险只承保合法利益,而超生由于违反计划生育国策,不具有合法性,因此作为社会保险超生应不予报销生育险. 根据劳动部<企业职工生育保险试行办法>规定,职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1.用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费: 2.符合国家和省人口与计划生育规定.

享受生育保险待遇是需要员工累计缴纳生育保险满一年以上,并且在生育时处于参保状况,那么可在缴纳社保地区享受生育保险待遇. 依据<社会保险法> 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用. (二)计划生育的医疗费用. (三)法律.法规规定的其他项目费用. 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家

失业保险新条例第21条规定女性失业人员在领取失业保险金期间生育的,可向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金,标准为生育当月本人失业保险金的三倍.目前上海.四川.天津也已实行这种做法. 女职工生育的检查费.接生费.手术费.住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担. 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付:其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有

生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的,职工个人不需要缴纳,也不能自己缴纳,所以辞职后如果想自己交生育险,是不行的. 我们都知道,使用生育险的前提有两个,一是必须缴纳时间必须达到12个月以上,二是生育期间并持续缴纳生育保险,也就是如果断交,生育时就不能享受对应的待遇了. 生育保险可以找代缴机构交吗? 观察现在市面上的一些社保代缴机构提供的服务,它们提供代缴养老或者公积金,但是不提供代缴生育险的服务的,所以找代缴机构也没有用. 那么我们就让生育险这么浪费了吗? 大家在辞职的时候,可以问下

根据我国法律规定,只能是夫妻中的一方报销生育险,建议将有关生育报销相关凭据交由女方所在单位去申请生育报销,因为根据国家相关法律规定,女方报销生育险(属城镇职工生育险的)除可享受有关生育时发生的相关费用的报销,还可享受生育后三个月内的当地最低生育保障工资.用男的名义报销生育相关费用就没有享受那三个月的工资.

生育险停交后,可以使用,但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用.建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样.生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上,生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险. 法律依据: <社会保险法>第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括

生育险如果中断在一个月内进行补缴不影响继续,还可以享有报销福利,但如果断交超过两个月以上,就不能进行补缴,需重新计算缴纳年限.生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇.无论男性女性都同样享有生育险,职工享有的生育险福利包括由国家和社会提供医疗服务.生育津贴和产假等.值得注意的是生育险不可以以个人名义进行缴纳.

生三胎不可以报生育险.生育险报销是有条件的,凡符合国家和省人口与计划生育规定,且用人单位为职工累计缴费满1年以上,并继续为其缴费的,才可以享受生育险报销优惠.而生三胎不符合国家和省人口与计划生育规定,所以不能报. 生育保险报销条件: 1.在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份.不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内:失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费: 2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构(或