绩效奖金跟年终奖不一样吗

绩效奖金跟年终奖不一样。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条,劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

时间: 2024-11-10 18:56:57

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绩效工资是年终奖吗

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的.最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制.佣金制等形式.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

绩效工资和年终奖扣个税吗

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税.年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税.如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

入职半年有年终奖吗

主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖.有的公司则是入职不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员.年终奖都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

工伤会影响年终奖吗

工伤对奖金或年终奖没有影响,根据<工伤保险条例>第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

年终奖什么时候发年终奖怎么计算

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放. 年终奖的计算是: 1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金: 2.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包: 3.年底双薪. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,工资至少每月支付一次. 实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资. 工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付.

年终奖什么时候发

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了. 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上.合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条规定: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点

发年终奖前辞职年终奖还有吗

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了.因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定. 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况.劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件.数额.时间等具体事宜. 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行. 法律依据: 根据<劳动合同法>第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责

年终奖什么时候发放

按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润.员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按自己的标准发放,双方有约定的,从约定:如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间一般由企业自行确定. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关.事业单位的奖励工资;其他奖金.

年终奖怎么算 年终奖的发放方式

1.年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一.有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金. 2.或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放绩效奖金.