试用期合同影响应届生身份吗

灵活就业不影响应届身份,因为灵活就业只是统计学生就业情况,做给上级领导看的,很多数据是不真实的,并没有法律效力,所以并不会影响应届生身份,一般来说,只有国企.事业单位.行政单位等才需要调档案,其他人员档案一般都是直接放在人才市场. 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 简而

灵活就业只是统计学生就业情况,所以并不会影响应届生身份.一般来说,只有国企.事业单位.行政单位等才需要调档案,其他人员档案一般都是直接放在人才市场.如果毕业两年内未落实工作,可以按照应届身份报考. 如果在私企工作,档案在人才市场,报到证抬头也是XX人社局,能比较容易和单位正常解约,一般来说也可以按照应届身份报考.

失业证不影响应届生身份.1.应届大学生可以办理失业证:2.如果办理失业证的话,需要到你户口所在区的区社保局办理失业手续:应届毕业生的界定,主要是看是否超过所谓的择业期,根据相关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,所以择业期内还未落实就业单位的毕业生都是可以享受应届毕业生的待遇.只要还没有缴纳社保,都可以算应届毕业生身份的.

就业证明函不影响应届生的身份,应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生. 应.往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等.在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生.

试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同.如果签订劳务合同,就不算是应届生.如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份. 应届生的界定 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待. 应届生种类 1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学

1.毕业前在学校申请"暂缓就业",可以保留应届生身份两年.两年后档案会自动转会户口所在地. 2.符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业.允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型: (1)毕业离校时未落实就业单位的: (2)派遣前接收单位未正式办理接收手续的: (3)自主创办企业暂未获有关部门正式批准的.

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

应届生签了三方协议还算应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了. 补充资料: 三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式. 三方协议能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金.改派等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.

三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份.但是即使是这样,三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑,不要乱签.不要假签.在之后的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审.