劳动纠纷调解找谁

劳动纠纷调解步骤有: (1)调解申请: (2)案件受理: (3)进行调查: (4)实施调解: (5)调解协议的执行. 法律依据 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十二条仲裁庭在作出裁决之前,应当先行调解.

依据劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动争议调解后,调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议,如果达不成协议的,可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第十四条:经调解达成协议的,应当制作调解协议书.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权. 1.协商解决. 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.仲裁处理. 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉. 4.诉讼解决. 即我们平常所说的打官司. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳

劳动者准备仲裁申请书.证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解,或在开庭时,直接对双方进行调解,若双方能达成一致意见,则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉,若无法达成一致意见则仲裁委员会直接在庭审后,送达仲裁裁决书. 劳动纠纷调解步骤如下: 1.申请: 2.受理: 3.调查: 4.调解: 5.制作调解协议书. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额

一般有以下几种解决途径:1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. [法律依据]<劳动合同法>第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

工资被克扣的处理方式如下: 1.与用人单位协商.如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决. 2.向劳动纠纷调解委员会申请调解. 3.向劳动监察大队投诉. 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 5.仲裁后不服可向人民法院起诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权. 1.协商解决. 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.仲裁处理. 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉. 4.诉讼解决. 即我们平常所说的打官司. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.