工资会计分录怎么做

计提工资.社保时. 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-工资,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-住房公积金,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-社保. 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分): 发放工资时. 借:应付职工薪酬-工资. 贷:银行存款其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费-应交个人所得税: 缴纳社保和申报个税. 借:应交税费-应交个人所得税,应付职工薪酬-

工地工人工资表怎么做 确认工人姓名,保证名字正确无误 收集工人身份证号,确保无多数少数错数 对应批量办卡的工人银行卡号 确认工人考勤天数 确认应发金额和实发金额 确认民工状态 工资表完成,纸质版打印签字交由工地财务留底,另附电子版1份上传系统代发工资. 总结: 姓名 身份证号 批量办卡的银行卡号 考勤天数 是否民工确定 上传代发系统 完成

工资会计分录 借:生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷:应付职工薪酬 实际发放 借:应付职工薪酬 贷:银行存款.库存现金等 企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提.结算.使用等情况. "应付职工薪酬"科目应当按照工资.奖金.津贴和补贴.职工福利费.非货币性福利.社会保险费.住房公积金.工

工资计提时,应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用: 借:成本或相关费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 工资发放时,从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税: 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金 应交税费-个人所得税 银行存款 缴纳社保时: 借:应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷:银行存款 报税缴钱时: 借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款

借:应付职工薪酬--工资.贷:银行存款等(实际发的工资).其他应付款--社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金).应交税费--个人所得税(扣除个税部分). 会计分录亦称"记帐公式",它是根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录方法. 每一条会计分录,主要包括帐户的名称.记账符号.金额和摘要.会计分录分为简单分录和复合分录两种. 简单分录也叫做"单项分录",是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录.复合分录称为"

交社保做分录公司承担部分计入管理费用,个人承担部分计入其他应收款.发工资时扣回.冲减其他应收款.社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

会计分录是对企业发生的经济业务所涉及的会计帐户名称.发生额及应借应贷的方向的记录.简称分录. 要学好做分录,首先要把资产.负债.所有者权益.收入.成本.费用类的会计科目熟练掌握好,这是做会计分录的前提条件,同时,掌握记账规则:"有借必有贷,借贷必相等". 在做分录时: (1)确认发生的经济业务涉及哪几类会计科目,具体哪个科目:(2)确定每个会计科目的发生额是增还是减,数额是多少: (3)根据资产增加记借方,减少记贷方:负债和所有者权益增加记贷方,减少记借方: (4)最后确认每个会计科目

做会计分录首先要懂得计算要缴纳的滞纳金,税法里面有规定滞纳金的计算方式为应纳滞纳金=应纳税额×天数×0.05%.所以企业在发生滞纳金财务往来的时候,首先要明确这笔帐应该属于哪个科目,一般的处理方法会计入"营业外支出"科目中. 因为滞纳金是属于惩罚性质的支出,在做会计分录的时候,应该分两个步骤来做第一个是:借:营业外支出-税款滞纳金: 贷:银行存款.当补交滞纳金的时候,可以直接:借:以前年度损益调整:贷:银行存款.

送积分卡应分情况做分录,具体情况及分录列举如下: 1.奖励积分会计分录,借记库存现金,贷记主营业务收入,递延收益,应交税费应交增值税: 2.积分抵付价款及应补差价,按照积分规则求得可抵付价款: 3.积分兑换商品的会计分录借记库存现金,递延收益,贷记主营业务收入,应交税费应交增值税.