借调员工劳动关系的工资由谁支付

保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费.不过如果员工不同意这样,那么就可以解除劳动关系,单位必须得支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

社保能证明员工与公司存在劳动关系. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

借调劳动关系,是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系. [法律依据] 我国<劳动合同法>第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

员工怀孕解除劳动关系的方式是: <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国民事诉讼法>第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述: (二)书证: (三)物证: (四)视听资料: (五)电子数据: (六)证人证言: (七)鉴定意见: (八)勘验笔录.

借调劳动关系,是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第四十三条的规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.

用人单位与劳动者双方依法终止.解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

员工失踪终止劳动关系是合法的. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律.行政法规规定的其他情形.