事业单位有编制吗

事业单位员额编制不稳定.简单来说,员额编制就是地方政府自己搞的编制,因此严格来讲它不是真正的编制,更像是政府用人时的一个合同条款.员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利.装备配置.教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同.

事业单位有编制和没编制的区别:1.工资待遇,有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点.2.晋升途径,有编制的话可以考职称,没有编制的话你干几年都是普通科员.3.在单位的地位,有编制的筒子有投票权,没有编制的话或许就没有投票权.4.工作量,没有编制的人员往往要承担较大的工作量.至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动.

首先,确认岗位性质,目前事业单位岗位编制有技术岗,管理岗和工勤岗三种. 技术岗13级,1-13级.管理岗9级,2-10级.工勤岗6级,1-5级+普工. 你的情况,问的应该是管理岗的级别. 根据你的情况,2011.8钱不能跳9级,因为转正为最低的10级,正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则),除非你有重大贡献可以破格提拔. 至于你从9级升8级,一般也需要3年,但考虑到你们单位的级别只有副科,也就是说一把手正常也就是8级.所以你顶多升到8级. 至于你说的职称,则属于技术岗的级别.它的升迁

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领

事业单位单独招考也是有编制的.事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员.二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.

报考事业单位工作人员年龄一般不确定,根据各地情况.实际工作岗位要求而定. 现在事业单位的编制人员一般都需要考试,也就是参照公务员标准,所以是需要考试的:具体的职位的要求需要看单位招聘的时候的要求,专业符合,文凭符合,而且是否需要基层工作经验或者是应届生,看单位招聘岗位的具体要求,符合的就可以报考. 公务员的要求: <中华人民共和国公务员法>第十一条规定,公务员应当具备下列条件: 1.具有中华人民共和国国籍. 2.至少18岁. 3.维护中华人民共和国宪法. 4.拥有良好的品德. 5.有正常履行职

事业单位教师好.特岗教师没有编制,工作单位大部分在基层.事业单位教师有编制,工作单位稳定. 特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展. 事业单位有编制的教师工资组成由基本工资.津补贴.职称工资等组成.职称工资可以随着职称升高而升高,工

自收自支是指所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放.自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准,进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批.自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化,一些明显具有行政执法性质的的单位,会转为公务员或全额拨款事业单位,而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后,会转为国有企业.

事业单位不是国家公职人员,事业单位企业编制通常有两种情况:1.该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员也有事业编制的工勤人员:2.单位除了事业编制外,另有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员身份是企业员工.国家公职人员是指各级国家机关的工作人员,是行使国家权力.执行国家公务的主体,包含国家.省级.市.县.镇级.公安.纪检法等政府公务人员.