津贴和补贴的区别

1、含义不同:津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。2、形式不同:津贴的主要形式:地区津贴;野外作业津贴;井下津贴;夜班津贴;流动施工津贴;冬季取暖津贴;粮、煤、副食品补贴;高温津贴;职务津贴;放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。3、性质不同:津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性,只要劳动者符合发放津贴的条件,就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质,属于用人单位自主经营权的范畴内,目前并没有法律法规对此作出强制性规定。

时间: 2024-09-23 09:29:43

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津贴和补贴包括哪些项目

1.津贴:津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式.津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系.津贴的主要形式有地区津贴.野外作业津贴.井下津贴.夜班津贴.流动施工津贴.冬季取暖津贴.粮煤副食品补贴.高温津贴.职务津贴.放射性或有毒气体津贴等: 2.补贴:补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持,以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品,

奖金津贴补贴有什么区别

奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括: 生产奖.节约奖.劳动竞赛奖.机关和事业单位的奖励工资.其他奖金. 津贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴. 补贴:是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.

津贴包括哪些

根据<关于工资总额组成的规定>第八条,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. (一)津贴.包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴. (二)物价补贴.包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.

午餐补贴计入什么科目

午餐补贴计入应付职工薪酬科目.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

津贴要交个税吗

除因发生真正的差旅.餐费花销而发放补贴等正当理由外,原则上公司向个人发放的津贴,都应计入工资.薪金总额,按规定缴纳个人所得税. <中华人民共和国个人所得税法实施条例> 第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得. (二)下列不属于工资.薪金性质的补贴.津贴或者不属于纳税人本人工资.薪金所得项目的收入,不征税: 独生子女补贴: 执行公务员制度为纳入基本工资总额的补

单位如何发放给职工生育津贴

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助. 根据<中华人民共和国个人所得税法>有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费

乡镇基层补贴属于工资福利吗

依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的组成部分. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资.

津贴是工资吗

不是,职务津贴即岗位津贴,指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴.职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿.这种类型的津贴具体种类最多,使用的范围最广. [法律依据] <国家统计局关于工资总额组成的规定>第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资.(二)计件工资.(三)奖金.(四)津贴和补贴.(五)加班加点工资.(六)特殊情况下支付的工资.

劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按<劳动法>第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬:而劳务报酬一般是根据<合同法>的有关承揽合同.技术合同.居间合同等规定签订合同而取得的报酬. 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出. 1.职工工资.奖金.津贴和补贴: 2.职工福利费: 3.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: 4.住房公积金: 5.工会经费和职工教育经费: 6.非货币性福利.这是指企业以自