社工工资福利待遇怎样的

社会工作者目前大多数还是采用与劳务市场签订用工合同,属于劳务派遣,当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险,领取的报酬主要有生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成。

不同地区的社会工作者福利待遇有所不同,像深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。

《劳动合同法》第六十一条:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

时间: 2024-09-26 04:16:37

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工资福利待遇是怎样确定的

原工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇.按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资.应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,如果尚未工作12个月的,以实际工作时间的月平均工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用

工伤期间的工资福利待遇怎么样

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

临时工怎样争取工资福利待遇

临时工可以通过协商,申请劳动仲裁等方式争取工资福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

工伤期间的工资福利待遇指什么

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

工资福利待遇的要求有哪些

工资福利待遇的要求主要包括以下几点: 1.基本工资.一般企业的月薪是税前工资,还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资,对于销售人员来说更多是指底薪. 2.现金补贴,最常见是三种:餐补.公交补贴和通讯补贴. 3.节日礼金. 4.年终奖金.年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例. 5.保险.一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老.医疗.失业保险.工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金. 6.带薪年假. 7.公司旅游.培训等. 根据<关于工资总额组成的规定>工资总额由

工资福利待遇的要求有什么

工资福利待遇的要求主要包括以下几点: 1.基本工资.一般企业的月薪是税前工资,还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资,对于销售人员来说更多是指底薪. 2.现金补贴,最常见是三种:餐补.公交补贴和通讯补贴. 3.节日礼金. 4.年终奖金.年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例. 5.保险.一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老.医疗.失业保险.工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金. 6.带薪年假. 7.公司旅游.培训等. 根据<关于工资总额组成的规定>工资总额由

社工有前途吗

1.社工有前途的.目前社工工资待遇跟大学生村官相差不多,各省市.各区县的工资待遇并不相同,比如北京市的社区工作者待遇年均收入约为50000元,浙江地区社区工作者待遇年均收入约为45600元,除一线城市外,其他地区的社区工作者收入就略低一点,一般为年均40000多元. 2.社工,是指社会工作,是由英文SocialWork翻译过来的,它指的是非盈利的.服务于他人和社会的专业化.职业化的活动.

艰苦津贴属于工资福利费吗

艰苦津贴不应属于工资福利.职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等. [法律依据] <劳动合同法>第六十二条:用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗

辞退补偿属于工资福利吗

依据我国相关法律的规定,用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿,不属于工资福利. [法律依据] <劳动法>第七十六条:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息.休养和疗养提供条件. 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.