离职之后劳动合同需要销毁吗

可以补签,同时也可以要求支付双倍工资.但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于<劳动合同法>规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限. 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反<劳动合同法>规定,劳动者可以按照<劳动合同法>第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁

劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

提取公积金的条件有很多,买房贷款只是其中的一条.常见的提取公积金原因包括:离职解除劳动合同:退休:修建自住房:租房:出境定居:生活困难,正在领取低保:遇到突发性事故,家庭生活严重困难:已经死亡或者被宣告死亡等.只要满足一条,用户就可以提取公积金. 因此,不买房同样能提取公积金,只要用户满足公积金提取条件即可.

劳动合同签三年中途离职是可以的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没有签劳动合同离职应该注意的是: 1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 2.提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

未签订劳动合同自动离职有工资.根据<劳动合同法>第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

离职后不需要劳动合同.用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证.离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份. [法律依据] <劳动合同法>第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同.合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同.需要提前一个月告知员工. 劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位,用人单位不予办理离职的,可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.