上海最低加班工资多少 如何计算

根据<劳动法>第四十四条,用人单位,依法安排劳动者,在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资: 一,在日标准工作时间以外,延长工作时间的,应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班工资; 二,在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日,或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三,在法定节假日工作的,应当按照不低于,日或者小时工资基数的300%支付加班工资.

1.安排劳动者延长工作时间,工资等于加班时长乘以薪资乘以1.5. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资等于加班时长乘以薪资乘以2.0. 3.法定休假日安排劳动者工作,工资等于加班时长乘以薪资乘以3.

根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按工龄,每工作一年100元.依此类推工龄10年的退休金是1000元.参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元.不分高级工,中级工,还是普通工人.退休金一律平等.公务员也要不分职位高低一律平等.和工人的退休金一样.

依据我国劳动法的规定,小时最低加班工资怎么计算,要依据加班的时间和劳动者的工资确定. 根据<劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

上海最低工资每月需交的社保金额如下:自2018年4月1日起,上海市职工社会保险缴费基数的上限调整为21396元,下限调整为4279元.按照2018年上海最低缴费基数4279元计算的话,公司每月应缴费1412.07元:个人每月应缴费449.295元.所以如果公司帮忙缴纳的情况下,最低社会保险费用每月应该交449.295元. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相

试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资:在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.

加班工资的计算标准:根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国庆加班工资的计算根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.