法定节假日和年休假有区别吗

法定节假日和年休假有区别,带薪年假、周末、法定节假日在法律上有明确规定,公休假没有明确的规定,因为这个假相当于一种福利。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、公休假:往往带薪,是一种福利假期,比如:你小孩要开家长会,公司给与假期。

2、带薪年假,见劳动法,特征是假期是带薪的,而且是随着连续服务年限的度增加,假期会变长,但一般不超过15天,也一般不低于3天/年。

3、周末,就是星期六和星期天。

4、法定节假日,分法定假日和法定节日,前者就是周答末,后者是元旦,劳动节、国庆节、春节等。

时间: 2024-08-14 21:04:37

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法定节假日有哪些

1.中国法定节假日有: (1)元旦,放假1天(1月1日). (2)春节,放假3天(农历正月初1.初2.初三). (3)清明节,放假1天(阳历清明当日). (4)劳动节,放假1天(5月1日). (5)端午节,放假1天(农历端午当日). (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日). (7)国庆节,放假3天(10月1日.2日.3日). 2.2019年8月2日人社部发布<我国法定年节假日等休假相关标准>,明确休息日.法定节假日.年休假.探亲假.婚丧假五类休假标准.其中,现行法定年节假日标准为11天.探亲假

法定节假日是哪几天

根据人社部发布的<我国法定年节假日等休假相关标准>,明确休息日.法定节假日.年休假.探亲假.婚丧假五类休假标准.其中,现行法定年节假日标准为11天.全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天. 部分公民放假的节日及纪念日:妇女节,妇女放假半天;青年节,14周岁以上的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天.

法定节假日和休息日的区别

法定节假日是国家规定放假的日子,比如春节.五一.十一.清明.中秋等. 休息日是一般指星期六.星期天.劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 休息日加班应补工资而不是扣工资.

法定节假日加班工资规定是怎样的

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍. <中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资

中元节属于法定节假日吗

中元节不放假,不属于法定节假日. 2019年8月2日人社部发布<我国法定年节假日等休假相关标准>,全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天.所以,中元节不是法定节假日. 除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天).青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天).儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天).中国人民解放军建军纪念日(8月

重阳节是法定节假日吗

重阳节不是法定节假日.重阳节,又称重九节.晒秋节."踏秋",为每年的农历九月初九日,是中国传统节日. 法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.法定节假日制度是国家政治.经济.文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益.法定节假日的休假安排,为居民出行.购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需.促进经济增长做出了积极贡献.

2020十一法定节假日是几天

2020年中秋国庆放假时间:10月1日~7日,放假7天;调休上班时间:10月10日(周六). <劳动法>中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放.这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺. 法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念.庆祝活动的休息时间.各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节.解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日.<劳动法&g

法定节假日不上班有工资吗

法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假.国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍. 根据<劳动法>规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放. 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)

法定节假日3倍工资怎么算

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资.也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资. <劳动法>条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳