不休周末的班次加班费怎么算

周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百

安排员工周末加班费的计算方式根据<劳动法>第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 1.按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2.每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了. 3.休息日加班,应付200%的工资.平时加班是150%.

深圳市劳动者加班,加班费的标准应遵循<劳动法>关于加班费的相关规定. 根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1.按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%: 2.在休息日加班,要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%.这里所说的工资收入是指基本工资,而奖金.津贴.各类补贴都不算在内.

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍: 休息日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍: 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍. <劳动合同法>第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定

超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班费的计算要根据基本工资进行计算,其中主要是指安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,最后法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此对于加班费的计算要根据上述法律规定来进行计算和交纳. 法律依据 <中华人民共和国劳动法>第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条国家实行最低工资保障制度.最

按照劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍计算.10月1日至10月3日为法定休假日,按照规定,用人单位在这三天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资.

单位安排劳动者在5月1日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.如遇连休但加班的,用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.