工厂三年劳动合同到期后怎么办

劳动合同到期后是可以获得赔偿的. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十四条,劳动合同期满的,劳动合同终止.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动合同到期后不会自动延续. 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果劳动者存在<劳动合同法>14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. 2.劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金.

劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1.合同到期后可以立即走人. 2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务. 3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接. 4.现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行.单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权.

最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日. <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

1.根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在<劳动合同法>14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2.劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金.劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

3年劳动合同到期赔偿可以.在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十