劳务派遣员工发生工伤怎么办

根据<劳务派遣暂行规定>明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

虽然劳动者在实际用工单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务. 劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] <劳务派遣暂行规定>第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作. 劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断.鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断.鉴定事宜,并如

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条.第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

劳务派遣员工应该订立合同. [法律依据]<劳动合同法>第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

对于劳务派遣单位来说,劳务派遣员工是属于本公司的员工,其工资根据员工所在部门或者职位的不同,做如下会计分录进行处理, 借:管理费用-工资, 主营业务成本-工资等, 贷:应付职工薪酬-工资. 而对于接受劳务派遣的单位而言,一般劳务派遣员工的工资归派遣单位支付,企业只需要支付派遣单位的费用即可.可以根据实际情况做如下分录, 借:在建工程-人工费等, 贷:应付账款等.

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔.根据<劳动合同法>规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. [法律依据] <劳动合同法>第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定材料的,而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的,所以工伤证明应该由用工单位出. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续.也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳.不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少.