汉朝为什么实行察举制

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年开始的.察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 汉代察举的科目,是由少到多不断增加的:增加科目尤以特科为多,是根据对专门人才的需要而设立.这些科目,划一由皇帝确定.按照举期分类,察举的科目可分为常科与特科两大类.岁科有孝廉.茂才.察廉.光禄四行:特科又分为常见特科和一般特科.

汉代选过制度实行的是察举制,察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年).察举制不同于以前先秦时期的世官制和隋唐时建立的科举制. 汉朝(前202年-8,23-220年)是继秦朝之后的大一统王朝,主要分为西汉.东汉时期,共历29帝,享国四百零五年.秦末天下大乱,刘邦在推翻秦朝后被封为汉王.公元前202年,楚汉之争获胜后称帝建立汉朝,定都长安,史称西汉.

汉朝察举制的积极影响有: 1.为选士制度开了先河,也为以后的九品中正制.科举制的实行提供了借鉴. 2.有利于汉代国家的巩固和发展. 3.协调了统治阶级内部的权利分配,奠定了以后历代平民参政的基础. 4.为中央和地方行政选拔了干练的官吏,使中下层地主阶级知识分子有了受驾驭的机会. 5.有利于文官制度的建立,因而加强了中央集权的力量. 6.有利于形成尊重人才.知识.和倡行注重德行的民风. 7.有利于教育环境的优化,促进教育的发展.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),是汉代主要的选官制度.察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 汉朝(公元前202年~公元8年,公元25~220年)是继秦朝之后的大一统王朝,分为西汉.东汉时期,被承认的皇帝计24位,享国四百零七年.秦末天下大乱,刘邦在推翻秦朝后被封为汉王.公元前202年,楚汉之争获胜后称帝建立汉朝,定都长安,史称西汉:

察举制始于汉朝.公元前196年,汉高抄祖刘邦下求贤诏,令从郡国推举有治国才能的"贤士大夫",开汉代察举制度的先河.把察举作为选官的袭一项制度是从文帝开始的.文帝前元二年(前178)下诏"举贤良方正能直言极谏者":十五年又诏"诸侯王.公卿.郡守举贤良能直言极谏问者"(<汉书·文帝纪>).汉武帝进一步把察举发展答为一种比较完备的选官制度.

察举制,就是观察然后举荐的制度,意思就是说官员通过观察发现人才,从而推荐到朝堂这样一种制度.这样的方式在一开始确实为国家举荐了不少人才,但是随着历史的发展,这种制度的弊端就显示出来了,就是任人唯亲,或者贪污受贿,长此以往,朝堂上真正能为国家效力的人才便少了.而察举制的弊端是科举制能实行的原因.科举制,就是通过考试选拔人才.这样的制度优点就是不论贵贱,只要在考试中脱颖而出便有机会在朝为官.科举制经过武则天的改良,分为三个阶段,逐层的选拔人才,然后由皇帝亲自考核,给于不同的官位.科举制一经实行便受到

察举制是指中央和地方高级官员将经过考察的优秀人士推荐给朝廷,以备录用,又叫荐举: 征辟制指朝廷或三公以下召举布衣之士授以官职,皇帝征聘社会知名人士叫征,三公以下高级官吏聘布衣为自己幕僚属官叫辟:察举制与征辟制的主要区别:汉朝选官制度是察举制与征辟制,包括察举,皇帝征召,州府与州郡辟除,大臣举荐,考试等.察举及选举,是一种由下而上推选人才的制度.征辟,包括皇帝征召与公府州郡辟除,是一种自上而下的选拔官吏制度.

察举制的影响: 1.为选士制度开了先河,也为以后的九品中正制.科举制的实行提供了借鉴. 2.有利汉代国家的巩固和发展. 3.一定程度上清明了吏治,有利于形成尊重人才.知识和倡行注重德行的民风,促进教育的发展. 4.察举制广泛推行,地方乡闾因之有了评议之风. 5.察举制难以对人的道德品质作出中肯的评价. 6.导致权力分散,弄虚作伪.伪诈公行,被举荐之人素质得不到保障.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 官吏,即官员,亦为政府工作人员的总称.指中国封建时代九品官中的任何一种官职,较低级的官吏由通过中国经典文学考试(科举考试)及格的人来充当.