就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议,表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议,并不涉及劳动的权利义务,一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

时间: 2024-07-31 23:09:01

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就业协议书与劳动合同的区别

区别: 1.定义:就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 2.法律依据:就业协议是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同.劳动合同是依据劳动合同法. 3.目的不同:就业协议主要体现毕业生情况和意见.用人单位情况和意见及学校意见.劳动合同是指劳动者同企业.事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 4.时效不同:就业协议其协议约定仅指学生在

就业协议书有什么用

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书.该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案.户口等关系.如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案.户口等关系就可能会被派回到生源地. 法律依据: <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

毕业生就业协议书有什么用

毕业生就业协议书的作用: 1.保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等.当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合就业协议. 2.保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案.资料.次乃令用人单位能够方便,清楚了解毕业生真实情况.

就业协议书算合同吗

就业协议书是协议书,不是合同书. 劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据.另外,收违约金是违法的. 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料.协议书是契约文书的一种.是当事人双方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益.愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文.

就业协议等同于劳动合同吗为什么

不一样,就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,又叫三方协议.它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 劳动合同,是用人单位和劳动者签订的劳动合同,是在就业协议之后签订的,也可以说是就业合同的一个接续,劳动合同的签订,由劳动者,用人单位双方签字,约定权利义务,工资待遇,工作环境,劳动保护,劳动场所,社会保险等以及有关劳动合同法所规定

劳动协议书、劳动合同是一样的吗

劳动协议书.劳动合同是有区别的. 劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态. 入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限:

就业协议书是什么

1.<就业协议书>是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系.明确双方权利和义务而达成的书面协议. 2.是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理.编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 3.就业协议一般由国家教育部或各省.市.自治区就业主管部门统一制表.

就业协议是劳动合同吗

就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号.就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

就业协议书的内容包括哪些

就业协议书通常应当包括以下内容: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意. (2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作. (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续. (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应