解除劳动关系可以获得赔偿吗

职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>的规定,劳动者在依照本法第三十八条:规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的. 但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补偿金.

解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分以下三种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于<劳动合同法>87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N: 2.用人单位依据<劳动合同法实施条例>第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合<劳动合同法>46条规定的

工伤不解除劳动关系怎么赔偿,职工因工致残被鉴定为伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇,并给予劳动者一定的伤残补助金.伤残津贴等. 根据<工伤保险条例>第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资. (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人

违法解除劳动关系的赔偿是应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算:不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算:不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.

解除劳动关系证明不可以造假,解除劳动关系证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍.否则造成的损失后果由劳动者自己承担,造成单位损失,劳动者赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动.克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第38条被迫解除劳动合同,公司需按照劳动合同法第46条支付经济补偿金.

解除劳动关系的证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明<劳动合同法实施条例>第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.