法院直接做出工伤认定是合法的吗

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定. [法律依据] <工伤保险条例> 第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 社会保险行政部门对受理的事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定.

劳动者个人申请工伤认定流程如下: 一.申请环节.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具<收件回执>,如材料不齐的出具<补齐材料告知书>; 二.受理环节.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具<受理通知书>,对不符合条件的出具<不予受理决定书>; 三.承办环节.如申请人为受伤害的职工或其近亲属.工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出<关于伤亡事故调查处理的通知>,核实有关情况.收到用人单位书面回复后,如双方有

自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤认定申请工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理. [法律依据] <工伤保险条例>第二十条:"社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.社会保险行政部门对受理的事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定.做出工伤认定决定需要司法机关或者有关行政主管部门的

一般来说都是15天到60天左右. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 社会保险行政部门对受理的事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定.

申请之日60内可以工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定.

工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位. 社会保险行政部门对受理的事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定.

工伤认定的程序是: 1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执: 2.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书: 3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属.工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况: 4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属.工会组织以及该职工所在单位. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害

未经工伤认定,可以直接到法院起诉,但只能以一般的人身伤害赔偿,不能提起工伤赔偿请求. 因为只有确定属于工伤,才能提起工伤赔偿请求.工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限,人民法院在审理劳动争议的民事诉讼案件中,无权对劳动者是否构成工伤作出认定. <工伤保险条例>第十七条第二款.第五十五条第一项规定:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,

工伤认定直接起诉法院是可以的. 超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿.诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内. [法律依据] 根据<劳动仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.