拘留期间家人可以探望吗

1、行政拘留、司法拘留的,家属可以提前预约,在拘留所规定的时间内进行探视。

探视时,可以携带必要的生活用品、衣服、食品(需拘留所民警检查同意),其他东西不得送至被处罚人。

2、刑事拘留的,近亲属在其拘留期间不可以探视,但律师可以作为辩护代理人进行探视。律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

【法律依据】

《看守所条例》第二十八条,人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见。

时间: 2024-08-02 09:10:05

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羁押期间家人死亡能回家探望.<看守所条例>第二十九条:人犯的近亲属病重或者死亡时,应当及时通知人犯.人犯的配偶.父母或者子女病危时,除案情重大的以外,经办案机关同意,并经公安机关批准,在严格监护的条件下,允许人犯回家探视.

拘留期间可以因病取保候审吗

拘留期间可以因病取保候审,拘留是指扣留,拘禁,公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押,行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天.

拘留期间可以用手机吗

在拘留所被拘留期间,被拘留人的所有通讯工具(包括手机.电脑)都会被没收暂存在拘留所,拘留期满,再还给本人. 拘留所是依据中国现行的法律.法规.条例和相关规定而设置的羁押场所,由公安部门统一负责管理,拘留所是依据全国人大常委会通过的<治安管理处罚条例>的规定设置. 拘留所和与娱乐场所.宾馆.旅社有着本质的区别,被拘留人的自由是受一定限制的. [法律依据] <拘留所条例>第十一条,拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查. 被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并

拘留期间可以去探视吗

1.行政拘留.司法拘留的,家属可以提前预约,在拘留所规定的时间内进行探视. 探视时,可以携带必要的生活用品.衣服.食品(需拘留所民警检查同意),其他东西不得送至被处罚人. 2.刑事拘留的,近亲属在其拘留期间不可以探视,但律师可以作为辩护代理人进行探视.律师会见被拘留人还应当持律师执业证书.律师事务所证明和委托书或者法律援助公函. [法律依据] <看守所条例>第二十八条,人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信.会见.

拘留期间算刑期吗

拘留期间算刑期,如果是被判处管制的羁押一日折抵刑期二日,如果是被判处拘役或者有期徒刑的羁押一日折抵刑期一日.羁押是指在一定期限内对被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一种强制状态. 法律依据: <刑法>第四十一条 管制的刑期,从判决执行之日起计算:判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日. 第四十四条 拘役的刑期,从判决执行之日起计算:判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日. 第四十七条 有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算:判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日.

拘留期间可以打电话吗

拘留期间可以打电话. [法律依据] <拘留所管理条例>第二十五条拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信权利,被拘留人与他人的来往信件不受检查和扣押.被拘留人应当遵守拘留所的通信管理规定. 据此,被拘留人手机是不允许带入的,但是可以正常通信.如遇特殊情况,可以向拘留所警察提出拨打电话的请求,是否被准许由拘留所决定.

拘留期间可以探视吗

行政拘留.治安拘留可以探视.刑事拘留的,近亲属在其拘留期间不可以探视,但律师可以作为辩护代理人进行探视.律师会见在押的犯罪嫌疑人,侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场.律师会见被拘留人还应当持律师执业证书.律师事务所证明和委托书或者法律援助公函.[法律依据]<刑事诉讼法>第三十九条规定,辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人.被告人会见和通信.其他辩护人经人民法院.人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人.被告人会见和通信.辩护律师持律师执业证书.律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的

刑事拘留期间是否能探望

刑事拘留期间能探望,但是必须经过批准才可以.人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信.会见.公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准.在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日. [法律依据] 根据<刑事诉讼法>规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准.在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日.

拘留期间解除劳动合同是否可行

在劳动者被公安机关.司法机关收容审查.拘留或者逮捕的时候,用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同,只能暂时停止劳动合同的履行.因为,劳动者被公安机关收容审查.拘留,或被检察机关批准逮捕的,并不意味着该劳动者就一定是罪犯,有可能只是涉嫌犯罪的人员,经审查可能不构成犯罪. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: