劳动关系的存在形式有几种

劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1.应签而未签订的劳动合同; 2.以口头协议代替的书面劳动合同; 3.以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力.义务条款等. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第16条规定:劳动合同

事实劳动关系主要有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同: (二)以口头问答代替书面合同: (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题: (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系: (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系. <劳动合同法>第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.

形式雇佣实质劳动关系的规定是: 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬. 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导.监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

1.没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2.应签而未签订的劳动合同.用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4.以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力.义务条款,比如在承包合同.租赁合同.兼并合同中规定了职工的使用.安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5.劳

是一种民法.<中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.