公积金缴纳基数含年终奖吗

公积金缴纳基数不是工资,公积金的缴纳基数若是按基本工资缴纳,那么是属于不合法的,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省.自治区.直辖市人民政府批准. 公积金是指住房公积金,是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.有时也指公司公积金.

住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金.一般是上一年度月平均工资. <住房公积金管理条例>第十六条规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税.年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税.如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

因为每个月都需要从工资中扣除一部分缴纳公积金,所以有一些人就想要调低公积金的缴纳比例,那么公积金缴纳比例可以下调吗? 公积金缴纳比例是可以下调的,但是下调比例不能低于5%.目前,公积金缴纳比例在5%--12%之间,不过这个比例通常是由公司统一规定的,个人无法随意更改. 公积金的缴纳基数则是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的,新入职的员工的公积金缴纳基数是按照职工本人当月工资来确定的. 需要注意的是,公积金与社保不同,公积金企业缴纳的比例与职工本人缴纳的比例是一样的.例如企业为职工缴纳的比例是

年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数: 如果发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数. 然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除,所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的. 不过,根据规定,社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的,所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中,而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数. 从这个角度来说,年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少. 譬如说每月工资为5千元,五险一金合并缴纳比例为22%,那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=1

年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式. 一.选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格. 二.两种方式年终奖的计算方法如下: 1.按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数. 第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项"全年一次性奖

1.假设当月的税前工资扣除医保社保公积金之后的余额大于3500(这个条件很重要),5万元的年终奖按照全年一次性奖金"个人所得项目计算个人所得税,对应的个税就是4895元. 2.个人所得税是调整征税机关与自然人(居民.非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人. 3.居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内.境外的全部所得缴纳个人所得税:而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同