休产假期间工资怎么发

女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假: (二)享受计划生育手术休假: (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生

我国女职工在产假期间仍然能够获取工资,产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么在产假期间的工资与产假前的工资一样.第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期,按照我国法律,产假一般为98天,特殊情况可额外增加天数. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职

产假期间工资由用人单位支付.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由

我国<劳动法>对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇.公司扣发产假期间的效益工资.差旅补贴.午餐补贴,属于你应享有的福利待遇.依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据.同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定.女职工产假期间扣发效益工资,违反了<妇女权益保障法>关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效.

休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,女职工产假期间社保缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办

产假有工资.产假期间的工资按如下方式计算: 1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发. 3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额. <女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人

第一种.缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资.计件工资.岗位工资.奖金.津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:

多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工.那么,延迟复工期间的工资怎么发呢? 上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日.对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资. 对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资.通俗地讲,就是两倍工资.

第一种.缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额. 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资.计件工资.岗位工资.奖金.津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付: