按工龄赔偿怎么计算

因家庭暴力离婚赔偿的计算是可以要求精神损害赔偿与物质损害赔偿.精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济发展水平,过错方的侵害程度等因素综合确定.物质损害主要包括由于身体.精神受到伤害而产生的医疗费,误工费等. [法律依据] 根据<婚姻法>规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1.有重婚的; 2.有配偶者与他人同居的; 3.实施家庭暴力的; 4.虐待.遗弃家庭成员的.

侵犯生命健康权赔偿的计算分为: 1.造成身体伤害的.应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入.减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍; 2.造成部分或者全部丧失劳动能力的.应当支付医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定; 3.造成死亡的.应当支付死亡赔偿金.丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍.对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费. [法律依据] 根据<民法总则>第九十八条,公民享有生命健康权.

开除三期女员工的赔偿的计算,根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月

精神损失费赔偿的计算根据<最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释及适用解释>第十条,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外: (二)侵害的手段.场合.行为方式等具体情节: (三)侵权行为所造成的后果: (四)侵权人的获利情况: (五)侵权人承担责任的经济能力: (六)受诉法院所在地平均生活水平. 法律.行政法规对残疾赔偿金.死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律.行政法规的规定. 本条第一款确定了确定精神抚慰金数额时需考虑的因素,主要包

残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿. 根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额. <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.

三级医疗事故赔偿的计算是: 1.根据<人身损害赔偿解释>第25条,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按20年计算. 2.根据<人身损害赔偿解释>第26条,残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算. 3.根据<人身损害赔偿解释>>第28条,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出

参照相关法律,住宿费一般以国家机关一般工作人员出差住宿标准为依据进行计算,并且事故责任人应当负担的住宿费,以受害人及其亲属实际支出的合理住宿费用为限. 其计算公式为:住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十三条:受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿. <人身损害赔偿司法解释>第二十三条:住院伙食补助费可以

公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入.员工应得收入的支付顺序: 职工的工资和医疗.伤残补助.抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金.(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配. [法律依据] <企业破产法>第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破

工龄有三种计算法方式: 连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 合并计算法.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算. [法律依据] <劳动保险条例实施细则>第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.