公司辞退与主动辞职有什么区别

被辞退和主动辞职的区别包括以下方面: (一)两者的定义不同. 1.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 2.辞退是指解除聘任的职务,不再聘用. (二)两者的行为主体不同. 1.辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者. (1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为. (2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

被公司辞退是可以领失业保险的.只要连续工作一年的职工失业以后是可以领取失业保险金的,这就是社保险中的失业险待遇.具体的要求如下: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年. 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业. 根据劳动保障部发布的<失业保险金申领发放办法>,属于非因本人意愿中断就业的情形主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除.除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职.

公司辞退通知书如下: 某某先生: 因某某原因.经公司决定,从即日起与你解除劳动关系.请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续. 特此告知 某某公司人事部 某年某月某日. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法> 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议;(四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬.

被公司辞退之后的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金. <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司辞退员工的补偿如下: <劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金. 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,

员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

领取失业金必须满足三个条件,第一个是失业前已经缴纳失业保险满1年,第二个是非因本人意愿中断就业,第三个是已办理失业登记有求职要求.因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件,是无法在辞职后领取失业金的.但如果是因为用人单位拖欠工资而离职,由于用人单位先有违法行为,这种情况是可以领取失业金的. 失业金领取最长不可以超过2年,并且失业登记是有时效限制的.如果想要领取失业金,一定要尽快进行失业登记.关于失业登记的失效,各地区的规定不同,具体以当地社保部门公布的失效为准. 失业保险金也就是失业金,是指失

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错. 1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的. 2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.