刚申请的社保卡怎么撤销

刚申请的社保卡怎么撤销呢?下面介绍一下具体的方法。

打开支付宝,点击“市民中心”。

进入市民中心,点击“社保”—“电子社保卡”。

进入电子社保卡,点击“社保查询”。

进入查询界面,点击“社会保障卡业务办理”。

进入业务办理界面,点击“取消申请”即可。

时间: 2025-01-03 23:33:32

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如何申请电子社保卡

申请电子社保卡的方法如下: 1.微信申请: 首先,打开手机微信,点击"我"-"支付"-"城市服务",选择"社保",进入到自己所在城市的社保网,登录以后即可申领电子社保卡. 2.支付宝: 打开手机支付宝,点击"卡包",点击"证件",即可申请电子社保卡,或者在首页中点击"更多"-"城市服务"-"电子社保卡". 中华人民共和国社会保障

为什么申领不了电子社保卡

电子社保卡申领不了的原因如下: 1.未领取实体社保卡,只有先领取了实体社保卡,才可以申请电子社保卡 2.实体社保卡未激活.已挂失.已注销等情况,是不可以领取电子社保卡的 3.个人照片不符合要求,这个需要联系当地的人社部门或拨打当地12333电话咨询

社保卡在哪里办理

申请人可在社保局或所在单位办理社保卡.如果是个人通过社保局参保,可以在参加社保的3个月内,携带本人身份证到参保地区的社保局办理社保卡.如果通过企业单位参加的职工社保,在申请人向单位提交齐全参保所需的材料后,由单位给申请人申请办理社保卡的业务.

社保卡丢了怎么补办

发现社保卡丢失后需要尽快采取以下措施: 1.进行挂失: 发现社保卡丢失后,个人可以及时拨打社保卡客服电话12333,按提示转接人工服务,然后向工作人员申请挂失社保卡. 2.提交补办申请: 挂失成功后,持卡人携带身份证及时前往社保局服务网点,向服务大厅工作人员提交补办申请,填写申请表. 3.领取新卡: 社保卡制作完成后,社保局会通知申请人及时领卡,领卡时办理激活手续即可使用.

手机怎么申领电子社保卡

电子社保卡是社保卡的虚拟形式,具备实体社保卡的身份凭证.信息记录.自助查询.医保结算等功能,有朋友想申请电子社保卡,但不知道该如何操作,那么手机要怎么申领电子社保卡呢一起来了解下吧! 手机怎么申领电子社保卡 电子社保卡可通过"掌上12333APP.参保地推出的人社APP.社保卡合作银行APP.或第三方平台(比如微信.支付宝.云闪付)等各类经过安全授权的平台领取使用. 以"掌上12333APP申领方式为例: [1]下载并使用身份证.实名手机号等相关信息注册"掌上12333APP

上海社保卡的激活流程是什么

1.金融功能激活 参保人可携带本人社保卡以及有效身份证,前往新版社保卡的开户银行窗口办理金融功能激活业务.需要注意的是开通社保卡的金融功能是需要人脸验证以及拍照留存,因此不能有他人代办. 2.社保功能激活 (1)营业网点激活 携带本人有效身份证和新版社保卡,前往社区营业网点开通社保功能. 如果是他人代办,那么需要携带有效身份证(持卡人.代办人).社保卡.委托书以及关系证明,网点工作人员才会予以激活. (2)电话激活 拨打社保卡服务热线962222转5,根据语音提示进行操作,可自助开通社保功能.需

电子社保卡亲情服务怎么使用

电子社保卡推出了一项亲情服务功能,使用该功能的用户可以在本人完成电子社保卡的申领之后,继续为父母.子女.配偶等8位亲属进行电子社保卡的申领.该功能的推出本意是为了解决老人.小孩无法申请电子社保卡的困扰.那么电子社保卡亲情服务要怎么使用一起来了解一下. 电子社保卡亲情服务怎么使用 [1]首先关注当地12333社保官方公众,在电子社保卡页面选择"电子卡服务: [2]进入电子卡服务之后,选择"亲情服务: [3]页面跳转之后,选择"开通亲情服务: [4]输入有关信息之后即可成功为亲属

电子社保卡怎么办理

1.在微信办理电子社保卡.打开我的钱包",进入城市服务",并选择相应的城市,选择社保"服务中的电子社保卡",即可申请电子社保卡: 2.在支付宝办理电子社保卡.进入城市服务",并选择电子社保卡",在芝麻认证中确认同意",即开通电子社保卡,进行人脸识别验证后,便添加成功,使用时只需扫描二维码即可. 电子社保卡其实就是实体社保卡在网上的电子凭证,可以与实体社保卡一一对应,和实体社保卡一样,电子社保卡同样可以全国通用,具有身份凭证.信息记录.自

社保卡刚交一个月可以使用吗

社保卡刚交一个月可以使用的.缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险.如果有社保卡可以实时结算,不需再另行报销,如果还没有社保卡可以保留就医的收据,拿收据到单位,有单位到社保机构报销.如果是单位帮缴纳的,社保卡上有钱就可以看,如果卡上的钱看完了,其余的钱按比例报销. 社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大.而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之