辞职不批合法吗

辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题.建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接.如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职不批自离有工资.劳动者按照<劳动合同法>第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利,无论领导是不是批准,劳动者都可以办理离职.但是前提条件是正式员工已经提前30天报告,试用期员工提前3天报告.劳动者只要履行了法律规定的程序,就可以拿到自离工资.但为了避免纠纷,劳动者应当保留提交了辞职报告的证据.

辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况.如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的.但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.&

1.在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉. 2.<劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3.<关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定>第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字.

合法.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定,如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假.年假等,企业不批属于违法.但是还具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.请假最好经过领导准假才能请.

辞职无需单位批准,只要按照法律规定提起辞职,到时间离职就可以了.<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请,到时间可以离职即可. 根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准.也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权.无论是依据<劳动合同法>第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.