怎样度过试用期

度过试用期的技巧:

1、认认真真工作:不对工作抱有走捷径的幻想,认认真真、踏踏实实地工作,耍小聪明也许一时能成功,但是长期这样会导致工作做的不踏实,不细致。

2、要能吃亏:老员工经常会分配给新员工枯燥、乏味的工作。尽管非常的枯燥、乏味,但是工作依然需要有人去完成,所以不要抱怨,做好这些工作,老员工会很感激,也会在工作上也会多帮助你。

3、做有想法的员工:不要怕自己的想法不正确,领导更青睐员工在会议上提出自己的新想法,可能自己的一个想法就能突破一个部门工作上的瓶颈。

4、 做懂礼貌的员工:见到领导、同事的时候都要打招呼。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。大家不喜欢没有礼貌的员工,有时候非常讨厌这样的员工。

时间: 2024-10-18 17:56:29

怎样度过试用期的相关文章

如何度过工作试用期

对于很多人来说,找了一份工作不容易,那么,工作初期一般会有试用期,如何才能顺利度过试用期呢? 工具/原料 提高磨练 方法/步骤 1 首先,我们应该磨练自己,让自己能够尽快适应新的工作岗位,并且做出成绩. 2 其次,我们应该尽量低调为人,也就是说,不要与别人发生不必要的摩擦和不愉快. 3 第三,如果我们的能力不是太突出,我们就应该多做一些基础性的工作,帮助别人. 4 第四,一定要能够把握好自己的特点,尽量做一些自己比较擅长的事情,而不是弱项. 5 第五,在任何时候,我们都应该以工作为重,只有工作质

如何顺利度过工作中的试用期

刚到一个工作单位的人总是要经历1到3个月的试用期,试用期期间的人应该如何表现呢? 方法/步骤 1 积极:积极的心态,积极的表现,对于刚入职场的人来说不要计较太多,努力工作,积极主动. 2 遵守规章制度:每个单位都有各自的制度,入乡随俗,一定要遵守. 3 适当表现自己:在适当合适的场合下表现一下自己,用行动告诉别人你是很优秀的,并且一直在努力. 4 礼貌待人:见到同事要先打招呼问好: 5 虚心好学:不明白的问题要及时问清楚,是懂非懂,模棱两可是不行的,理解工作中的每个环节 6 尊重每一个人:尊重公

劳动者试用期工资怎么算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期最长是多长时间

试用期的最长期限不得超过六个月.所谓试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 法律依据: <劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一

如何避免试用期被滥用

一.试用期也需要签订劳动合同. 二.用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金. 三.试用期工资是有标准的. 四.判定是否合格也是有标准的. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期

新员工的试用期是入职吗

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.通过试用期的员工可以转正.因此新员工的试用期一般不是正式入职. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动者在试用期会被辞退吗

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订

单位在试用期解约有什么限制

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工

试用期内管吃住还能主张工资吗

试用期内管吃住是能主张工资的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,你可以要求用人单位向你支付工资.